Espandersi in Vietnam è un ottimo modo per spingere i confini globali della tua azienda e creare nuove partnership che possano migliorare i tuoi profitti. Tuttavia, devi considerare molti fattori del libro paga quando ti espandi, come come impostare il tuo libro paga per il Vietnam e tutte le diverse opzioni di gestione delle buste paga.

G-P può cambiare il modo in cui fai affari in Vietnam attraverso la nostra soluzione Employer of Record. Invece di passare settimane o mesi a creare una società sussidiaria, puoi fidarti di noi per aiutarti a iniziare in pochi giorni con la nostra consolidata società sussidiaria del Vietnam. Gestiremo le buste paga e ci assicureremo che tu rimanga conforme.

Regole fiscali in Vietnam

Come datore di lavoro, devi preoccuparti sia delle tasse societarie sia di capire cosa devono i tuoi dipendenti. Il Vietnam ha una polizza assicurativa sociale statutaria, che ha la funzione di organizzare benefici di previdenza sociale, benefici sanitari e sussidi di disoccupazione, che si applica a entità, imprese e organizzazioni con dipendenti sotto contratti di lavoro indefiniti o a tempo determinato. I datori di lavoro contribuiscono circa 21.5percentuale del loro volume paga a social e assicurazione medica, mentre i dipendenti contribuiscono 10.5%.

Opzioni di gestione paga per il Vietnam per le aziende

Hai 3 diverse opzioni di gestione paga per il Vietnam tra cui scegliere a seconda delle dimensioni, degli obiettivi e altro della tua azienda:

  • Interno: gestire una busta paga interna è un'ottima soluzione per grandi aziende impegnate ad avere una presenza a lungo termine in Vietnam. Tuttavia, se selezioni questa opzione, avrai bisogno di un budget più grande per assumere un teamdi Risorse umane.
  • Azienda di elaborazione paghe in Vietnam: Puoi anche scegliere di lavorare con un'azienda di elaborazione paghe in Vietnam situata nel paese. Mentre questo farà la gestione del tuo libro paga, sarai comunque tenuto conforme per tutte le voci del libro paga.
  • G-P : Il modo più semplice per gestire le buste paga in Vietnam e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare tranquillo che tutti i membri del tuo team saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga in Vietnam

Prima di decidere di impostare la tua busta paga per il Vietnam, devi istituire una società sussidiaria nel paese. Senza una società sussidiaria, non puoi operare legalmente in Vietnam, il che significa che non puoi assumere dipendenti, offrire benefici o pagare lavoratori.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Prima di assumere i dipendenti e aggiungerli al tuo libro paga, dovresti redigere un forte contratto di assunzione scritto che includa i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. I periodi di prova sono comuni in Vietnam, ma non possono superare 60 giorni per lavori che richiedono competenze specializzate o altamente tecniche, 30 giorni per lavori che richiedono un livello intermedio di competenze, o 6 giorni lavorativi per altri lavori. Licenziare un dipendente è un processo complicato e avrai bisogno di basi legali sufficienti per rescindere un contratto.

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