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バーレーンでの採用

バーレーンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

バーレーンにおける雇用契約

バーレーンでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による正式な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。雇用主は契約書を2部作成し、両当事者がそれぞれ1部ずつ持つようにすべきです。バーレーンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずバーレーン・ディナールで記載し、他の通貨で記載してはならない。

バーレーンの労働時間

バーレーンでは、週間労働時間は一般的に週40から48時間、1日あたり8時間で、ラマダン期間中はイスラム教徒の労働者の1日の労働時間は6時間に制限されます。金曜日と土曜日は週末で、平日は日曜日から木曜日までです。残業代は追加で25 ％支払われるべきである。

バーレーンでの休暇

バーレーンでは8祝日が祝われます。

  • 元旦
  • 労働者の日
  • イード・アル＝フィトル
  • イード・アル＝アドハー
  • イスラーム暦新年
  • アシュラ
  • 預言者の誕生日
  • 国民の日

バーレーンでの休暇

従業員は一般的に、勤続1年後には年次有給休暇を30日取得する権利があります。入社初年度は、従業員は積み立てられた有給休暇を取得する権利があり、有給休暇は月あたり2 1 / 2日の割合で積み立てられます。バーレーンの従業員は、 6日間の休暇を連続して取得しなければなりません。

従業員は、結婚証明書のコピーを提出すれば、結婚のための特別休暇を3日間取得する権利も有します。

さらに、イスラム教徒の従業員は、雇用主のもとで少なくとも5年以上勤務している場合、メッカへの巡礼のために14日間の特別休暇を取得する資格があります。

バーレーンの病気休暇

一般的に、従業員は年間55日間の病気休暇を取得する権利があります。

  • 全額支給日数15日
  • 半額給与での勤務日数は20日です。
  • 無給日数20日

バーレーンにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に75日間の産休を取得する権利があります。

  • 特別休暇60日
  • 無給休暇15日

バーレーンでは、出産した両親は出産後40日間は働くことが許可されていません。

バーレーンの健康保険

バーレーンには公的医療制度と民間医療制度が共存している。バーレーンの国民は、無料または大幅な補助金付きの医療サービスを受けることができる。他国の国民も同じ施設や医師を利用できますが、医療費を支払う必要があるため、健康保険への加入を強くお勧めします。企業が追加の健康保険給付を提供することは一般的ではないが、場合によっては交渉によって実現することもある。

バーレーンの補足的福利厚生

バーレーンでは、住宅手当、交通費手当、光熱費手当が支給されるのが一般的です。一般的には、バーレーンの従業員と雇用契約を締結する前に、合計補償額について交渉することをお勧めします。

バーレーンでの解雇／退職金

バーレーンで無期限契約を結んでいる従業員が3か月後に解雇された場合、解雇理由が正当なものかどうかにかかわらず、一般的に勤務月数1か月につき2日分の賃金を受け取る権利があり、最低1月分の賃金、最高12月分の賃金が支払われます。

有期雇用契約を結んでいる従業員は、一般的に、契約期間の残りの期間に受け取るはずだった給与を受け取る権利がある。両当事者が合意し、その合意が少なくとも3月分の給与または残りの契約期間のうち、いずれか少ない方である場合は、別の取り決めを行うことができる。

バーレーンにおいて社会保険法（GOSI）の適用を受けない従業員は、一般的に雇用契約終了時に退職金（退職慰労金とも呼ばれる）を受け取る権利を有する。このような補償額は、最初の3年間は1年につき半月、それ以降は1年につき1ヶ月として計算されるべきである。

バーレーンでの納税

バーレーンには個人所得税はありません。従業員は失業保険のために賃金の1 ％のソーシャル税を支払います。現地従業員は社会保障のために給与の7 ％を拠出する必要があり、雇用主は12 ％を拠出します。駐在員の場合、従業員は1 ％、雇用主は3 ％を支払います。

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