事業拡大の過程では、考慮すべき法律や規制が数多く存在する。しっかりとした福利厚生制度の策定から、現地の法令に準拠した給与計算システムの構築まで、その国で事業を開始する前に、すべてが整っていることを確認する必要があります。
バーレーンの課税ルール
バーレーンの給与税法は、雇用主と従業員の両方に適用されます。この国には個人所得税はありませんが、従業員は失業保険料として賃金の1 ％を支払う義務があります。現地従業員は給与の7 ％を社会保障に拠出する必要があり、国際労働者は1 ％を拠出する必要があります。
雇用主は、現地従業員の給与の12 ％、国際従業員の給与の3 ％を社会保障に拠出しなければならない。
バーレーンの給与支払いオプション
企業には、バーレーンでの給与支払いに関する主な選択肢が3あります。
- 内部：バーレーンに進出し、同国へのコミットメントを持つ大企業は、社内で給与計算を行うことを選択する場合があります。既存の子会社を設立し、人事チームをフル雇用し、社内給与計算に必要な資金を確保する必要があります。この選択は、費用と時間がかかる可能性がある。
- バーレーンの給与処理会社：バーレーンの給与処理会社と提携することで、給与計算業務の負担を軽減できますが、この選択肢を選んだ場合でも、法令遵守の責任は依然として貴社にあることを覚えておいてください。これは、法的費用が増加したり、法令遵守を確実にするために現地の専門家を雇う必要が生じる可能性があることを意味します。
- G-P ：バーレーンで給与計算を行い、法令遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
バーレーンで給与計算を設定する方法
バーレーンでの給与支払いシステムを構築するには、まずバーレーンに子会社を設立する必要があります。法人設立場所や選択する法人形態によっては、この手続きには数週間から数ヶ月かかる場合があります。従業員への給与支払いのために、国内の銀行口座を開設する必要もあります。
権利/解雇条件
従業員を雇用する前に、書面による雇用契約書の中で重要な権利および解雇条件を明記し、バーレーンでの給与支払いオプションについて話し合うことをお勧めします。一般的に、無期雇用契約の従業員が3か月後に解雇された場合、勤務した月ごとに2日分の賃金が支払われ、最低で1月分の給与、最高で1年分の給与が支払われます。
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