バーレーンは、自由なビジネス環境、低税率、そして低い運営コストのおかげで、多くの企業や労働者を惹きつけている。しかし、バーレーンへの事業拡大を計画する際には、適切な人材を採用し、現地の規制を遵守することも必要となる。バーレーンで就労ビザを取得する方法や、従業員に必要なビザの種類がわからない場合は、以下のガイドラインを参考にしてください。
バーレーンにおける就労ビザの種類
バーレーンで国際従業員を雇用したい場合は、ビザが必要かどうかを判断する必要があります。 バーレーンに入国するすべての国籍の人は入国ビザが必要ですが、湾岸協力会議加盟国（クウェート、オマーン、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、カタール）の国民は例外です。
その他の個人は、以下のビザのうち1を申請する必要があります。
- バーレーンの電子ビザ： 2014で、バーレーンでは電子ビザシステムが導入され、特定の国籍の人々が観光やビジネス関連の理由で電子的にビザを取得できるようになりました。応募者の国籍に応じて、ビザは14から90日間の期間で、 1または複数回の入国が認められる場合があります。 それは雇用を可能にするものではありません。
- 大使館または領事館ビザ: このビザを通じてバーレーンに来たい他の国の国民は、保証人としてバーレーン国民、旅行代理店、または会社のスポンサーシップが必要になる場合があります。 このビザは1ヶ月間有効で、就労は認められていません。
- 就労ビザ：従業員は、いかなる種類の雇用に従事する場合でも、就労ビザが必要となります。この許可証は1から2年間有効で、労働者に居住権も付与します。雇用主がほとんどの書類手続きを代行します。
- 家族ビザ：労働者の近親者も、雇用期間中にバーレーンに居住するために、居住許可証とも呼ばれる家族ビザが必要になります。家族は、別途就労ビザを取得しない限り、働くことはできません。
バーレーン就労ビザ取得のための要件
雇用主は、バーレーンの就労ビザ取得を希望する従業員のスポンサーとなる必要があります。会社がスポンサーにできるビザの数は、会社のオフィスの物理的な規模と国の規制によって設定された国際の割り当てによって異なります。 雇用主は従業員に代わって求人応募プロセスのほとんどを処理し、雇用主の名前/組織、商業登録番号、従業員の能力、給与、契約期間、名前、生年月日、国籍を含む雇用レターを提示する必要があります。
その他の要件は以下のとおりです。
- 記入済みのビザ求人応募フォーム
- 従業員のパスポート
- パスポートサイズの写真
- 従業員の氏名、生年月日、国籍が記載された契約書のコピー
- 認可された診療所からの健康記録
求人応募プロセス
バーレーン労働市場規制庁（LMRA）は、外国人労働者がバーレーンに到着する前に、すべてのビザの処理と発行を行います。 従業員は、健康診断書を提出するだけでなく、その職務に必要な学歴または専門資格を示す必要があります。 バーレーンでは通常、すべての就労ビザ申請を約5営業日で処理しますが、遅延が発生する場合は最大2週間かかることがあります。
その他の重要な考慮事項
就労許可証を取得すると、従業員は自動的にバーレーンに居住する権利を得ます。家族全員が家族ビザを必要としますが、このビザは親族には適用されません。家族ビザを申請する際、従業員は出生証明書、婚姻証明書、学位証明書などの書類にアポスティーユ認証を受ける必要があります。
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