ベルギー - 雇用代行業者（EOR）

ベルギーは高度に発展した人口密度の高い市場であり、労働者保護制度も充実している。労働組合、社会保障制度、そして厳格な労働法といった文化は従業員を支える一方で、グローバルな人材計画を複雑にする要因にもなります。

ベルギーの雇用代行業者（EOR）を利用すれば、現地法人を設立する手間をかけずに、グローバルな人材採用が可能になります。ベルギーのEOR（雇用代行業者）は、法的な雇用主として機能し、給与計算、福利厚生、税金、人事コンプライアンスなどを管理するため、お客様は事業運営に専念できます。 

グローバルな雇用代行サービス（EOR）企業として、GPは入社プロセスから解雇、そしてその間のあらゆる段階に至るまで、雇用ライフサイクル全体を効率化します。G-Pを利用すれば、ベルギーを含む180か国以上で、現地の労働法を遵守しながら、グローバルな人材を迅速に採用できます。

ベルギーでの雇用を簡素化するために、雇用代行業者（EOR）を利用しましょう。

複雑な労働法と団体交渉協定（CBA）は、ベルギーで人材を雇用しようとする企業にとって大きな課題となっている。雇用代行業者（EOR）ベルギーを利用すれば、現地法人を設立することなく、法令遵守に基づいた方法でグローバルチームを構築できます。

ベルギーにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス：

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ベルギーに関する深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選ぶと、現地の法制度について的確なアドバイスを受けることができます。

2. 理想的な候補者を見つけましょう。貴社はニーズに最適な人材を見つけ、雇用代行業者（EOR）が残りの雇用プロセスを処理します。

3. 法令遵守の雇用契約を作成する。貴社の雇用代行業者（EOR）は、ベルギーの労働法で義務付けられているすべての条項（給与、労働時間、解雇予告期間など）を反映した、現地の法令に準拠した契約書を作成します。

4. チームメンバーの採用と管理を行います。雇用代行業者（EOR）は、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。これには、従業員をベルギーの税務当局および社会保障制度に登録すること、ベルギーの給与計算、および福利厚生の管理が含まれます。

ベルギーにおける雇用契約

ベルギーでは、無期限のフルタイム契約など、一部の契約は口頭で締結できる。しかし、すべてを文書化しておくのが最善です。契約書には、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件を記載しなければならない。合意された給与など、すべての金額はユーロ（EUR）でなければなりません。 

契約書は、従業員の居住地ではなく、雇用主の事業部門が所在する地域（つまり、従業員が勤務または報告を行う場所）の公用語で作成されなければならない。つまり、従業員がフランス語圏に居住し、オランダ語圏で勤務する場合、契約書はオランダ語で作成されなければならない。

ベルギーの雇用法に基づき、ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、あなたに代わって契約書を作成することができます。 

ベルギーにおける休暇の権利

ベルギーの労働時間

ベルギーの週間労働時間は38時間です。これを超える時間はすべて残業とみなされ、平日と土曜日は通常の賃金の150 ％、日曜日または祝日は通常の賃金の200 ％（2倍）が支払われなければなりません。しかし、これらの料金は通常、上級エクゼクティブや管理職には適用されません。

ベルギーの祝日

ベルギーの従業員は、 10日間の有給祝日を取得する権利があります。

• 元旦

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭月曜日

• ベルギー建国記念日

• 聖母被昇天

• 万聖節

• 第一次大戦休戦記念日

• クリスマスの日

祝日が非勤務日に重なった場合、従業員は代休を取得する権利がある。

ベルギーでの休暇

従業員の年間休暇日数は、前年の勤務月数に基づいて決定されます。これは、有給休暇の取得は入社1年後から開始されることを意味します。

ただし、新入社員は、「追加休暇」または「ヨーロッパ休暇」の規定に基づき、入社初年度に追加休暇を取得できる場合があります。これらの休暇は、将来の有給休暇手当の前払いとして扱われます。

週5日勤務のフルタイム従業員は、前年度の1年間の勤務に基づき、年間最低20日の法定有給休暇を取得する権利があります。

ホワイトカラーの従業員は休暇手当も受け取りますが、これは多くの場合、月給の92 ％に相当します。これは、休暇期間中の通常の給与に加えて支払われるものです。

ベルギーでの病気休暇

従業員は有給の病気休暇を取得できます。ホワイトカラー労働者の場合、雇用主は病気の最初の30日間、保証された給与を支払わなければなりません。その後、従業員は健康保険基金から疾病手当を受け取ります。雇用主は、欠勤の場合には診断書を要求することができます。

ベルギーにおける産休と出産休暇

妊娠中の従業員は、 15週間の有給産休を取得する権利があり、多胎出産の場合は19週間の有給産休を取得する権利があります。これは出生前期間と出生後期間に分けられます。もう一方の親は、出産後4ヶ月以内に取得しなければならない20日間の出産休暇を取得する権利があります。これらの日は連続して取得することも、間隔を空けて取得することも可能です。

ベルギーにおける雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか

祝日手当の支払いと有給休暇の積み立てなど、処理すべきことがたくさんあります。ベルギーの雇用代行業者（EOR）と提携することで、休暇管理のリスクと複雑さを軽減できます。ベルギーの雇用代行業者（EOR）を利用することで、労働時間、祝日、休暇に関する複雑な法律を遵守することができます。 

ベルギーの健康保険

ベルギーの強制健康保険制度には、雇用主と従業員が社会保障制度を通じて拠出している。これには、健康保険、年金、失業手当、家族手当が含まれます。従業員は、これらの給付を受けるために、各自が選択した健康保険組合（ mutualité/mutualiteit ）に登録する必要があります。

ベルギーにおける補足的福利厚生およびボーナス

ベルギーの多くの給与パッケージには、補足的福利厚生が含まれている。年末に支払われる13ヶ月目のボーナスは一般的であり、多くの場合、団体交渉協約の一部となっています。業績連動型ボーナス、食事券、社用車、追加の健康保険なども人気の高い福利厚生です。これらの給付金は通常、課税対象となります。 

予算編成の際には、従業員の総給与に加えて、社会保障費や福利厚生費を含む雇用主負担の費用を賄うために、 30 ～ 35 ％を追加で計上することをお勧めします。

ベルギーで雇用代行者が福利厚生に関してどのように役立つか

ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、雇用主と従業員の社会保障拠出金を管理し、該当する場合は追加の健康保険の手続きも行います。

ベルギーにおける解雇と退職金

ほとんどの契約において、試用期間は2014に廃止されました。それ以降、すべての従業員に対して、勤続年数に基づいて通知期間が適用されるようになった。通知期間は週単位で計算され、勤続年数に応じて長くなります。例えば、雇用開始後最初の3ヶ月間は、雇用主による解雇の通知期間は2週間です。5年目には、これは18週間に増加します。規則は複雑で、雇用主は従業員に解雇予告をする代わりに、退職金を支払う場合が多い。 

通知期間が30週間以上の従業員は、特定の給付と待遇を受ける権利があります。

ベルギーのEOR（雇用代行業者）は、退職プロセスや解雇に関するあらゆる業務を代行します。これには、 30週間の通知期間を持つ従業員に対する特別な待遇、および退職金が含まれます。 

ベルギーにおける給与および給与税

ベルギーでは、従業員は収入額に応じて課税される。2025時点で、税率は25 % から50 % までで、年間所得が46ユーロ、 440を超える場合に最高税率となります。 

雇用主と従業員は社会保障制度に拠出する。従業員は総給与の13 ％ 07拠出し、雇用主は25 ～ 27 ％を拠出します。雇用主にとって、これらの拠出金には上限が設けられていなかった。しかし、 7月1 2025以降、雇用主は従業員の基本給に対して四半期ごとに最大85ユーロ000までのみ拠出金を支払い、それ以上の給与は免除されます。 

ベルギーの雇用代行業者（EOR）は、給与計算と給与税の管理を行い、同国の累進所得税制度への準拠を確保します。

ベルギーで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

ベルギーの雇用代行業者（EOR）と提携する際には、法令遵守と円滑なグローバル展開のために、以下の点を考慮してください。

• コンプライアンスに関する専門知識: 雇用代行業者（EOR）は、3 月16の労働法1971 、労働協約、および地方税規制を含むベルギーの労働法に関する深い知識を持っている必要があります。これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が完全に法令遵守されていることが保証されます。

• 包括的なサービス提供：最高水準の雇用代行業者（EOR）は、給与計算、税金、福利厚生、休暇、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する必要があります。

• 現地市場の理解：ベルギーで強い存在感を示す、または実績のある雇用代行業者（EOR）を探しましょう。これは多くの場合、彼らが市場の規範や、従業員関係に影響を与える可能性のある文化的ニュアンスをしっかりと理解していることを意味する。

• 拡張性と柔軟性： 雇用代行業者（EOR）は、従業員1名からグローバルチームまで、採用ニーズに対応でき、グローバル拡大戦略に合わせて拡張できる必要があります。

• テクノロジーと統合：運用上の遅延を避けるため、雇用代行業者（EOR）が既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できることを確認してください。

• 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

• 評判と実績： 雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での評価などを調査し、信頼性と成功の実績があることを確認してください。

• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

ベルギーでのグローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）をご利用ください

G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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