御社はベルギーでの事業拡大を計画されていますか？ベルギーは、生産性の高い労働力が豊富にあることもあり、国際ビジネスにとって好ましい拠点となっている。
しかし、従業員を海外に異動させたり、新たに従業員を雇用したりする予定がある場合は、会社のすべてのチームメンバーが、現地で合法的に働くために必要なビザや許可証を所持していることを確認することが重要です。
ベルギーにおける就労ビザの種類
ベルギーで国際労働者を雇用するには、通常、企業はその個人の就労許可を申請する必要があります。
2019以降、ベルギーは単一許可手続きを導入しました。これにより、手続きが簡素化され、就労許可と居住許可が単一の1文書に統合され、単一の求人手続きを通じて発行されます。
承認された場合、従業員はベルギーに90日以上滞在して働くことを許可する許可証を受け取ります。短期間の場合は、別途就労許可証が発行されることがあります。
ベルギーの就労ビザを取得するための要件
ベルギーは欧州連合（EU）の加盟国であるため、他のEU加盟国の国民は就労許可を取得することなくベルギーで働くことができる。欧州経済領域（EEA）加盟国およびスイスの市民も免除される。それ以外の人は許可証が必要になります。
国際労働者に代わって単一許可を取得するかどうかは雇用主の責任です。
許可を取得するには、従業員は雇用手続きの一環として以下の書類を提出する必要があります。 :
- 有効なパスポートと、パスポートの各ページのコピー
- ベルギーでの宿泊証明
- 十分な資金力があることの証明
- 警察による身元調査
- 健康診断書
- 健康保険の適用範囲
入国管理局は、求人応募の審査中に雇用主および応募者に追加の情報および書類を要求する権利を留保します。
求人応募プロセス
外国人従業員がベルギーに居住し働くにはビザに加えて就労許可が必要ですが、これは現在、単一許可求人応募の一部として統合されています。 就労許可を申請するのは雇用主の責任だが、まず企業はポストに記入する資格のある求職中のベルギー人がいないことを証明する必要がある。 その後、求人応募プロセスを開始できます。 このプロセスには以下の手順が含まれます。
- 雇用主はベルギーの入国管理局に就労許可求人応募を提出します。
- 承認されると、当局は雇用主、従業員、および従業員の居住国にあるベルギー大使館に、就労・居住許可の承認について通知します。
- 従業員は居住ビザを申請するため、自国のベルギー大使館を訪れる。
- ビザと許可証を取得後、従業員はベルギーへ渡航することができます。
- ベルギーでは、従業員は関係当局に到着を登録し、居住地の住所を記録する。
- 従業員はIDカードの求人応募を提出します。
- 従業員はIDカードを受け取り、指紋を提供する。
これらの手順を完了すると、従業員はベルギーにあるあなたの会社で働き始めることができます。 単一許可証または就労許可証の下で働き、ベルギーで合法かつ中断なく10年間居住した後、従業員は「無制限単一許可証」を申請する資格を得る場合があります。この許可証は労働市場への無制限のアクセスを認めるものであり、従業員自身が直接申請することができる。
その他の重要な考慮事項
国際従業員の就労許可をスポンサーするには、あなたの会社がベルギーで登録され法人化されている必要があります。 あなたの会社がベルギーに既存の子会社を持たない場合は、 G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することでこの要件を満たすことができます。
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