ベルギーで最高の報酬と福利厚生を提供することで、貴社は業界内で他社との差別化を図り、優秀な候補者を引き付け、法令遵守を維持することができます。しかし、複数の事業所を運営したり、複雑な税法を学んだり、新しいチームを雇用したりしていると、福利厚生や報酬を見落としがちになる。
G-Pは事業拡大の複雑さを理解しているからこそ、ソリューションを提供できるのです。弊社のベルギー子会社を活用すれば、自社で法人を設立するという煩雑な手続きを経ることなく、すぐに事業を開始できます。
ベルギーの賠償法
ベルギーの法定最低賃金は、地域と職位によって異なる。また、この国には多くの団体交渉協約（CBA）や労働組合があり、特定の産業や分野の最低賃金を変更できる可能性がある。
ベルギーの賃金法によれば、日中に残業した従業員は通常、通常の賃金率の50 ％増しを受け取り、日曜日と祝日には通常の賃金率の2倍を受け取ります。
ベルギーで保証された給付
企業は、法令遵守のために法律で義務付けられているすべての保証された福利厚生を提供しなければなりません。これには、国の祝日の10日の休暇と、毎年年初に付与される年次休暇（前年に従業員が働いた月数に基づいて計算）が含まれます。
オフィス従業員は12休暇開始月の総給与の1 ％に前年の勤務月数を掛けた額の休暇ボーナス92受け取るべきである。
妊娠中の従業員は、産前休暇と産後休暇を含む2期間の手厚い産休を取得する権利があります。妊娠中の休息期間は出産予定日の6週間前から開始でき、産後の休息期間は出産後最低9週間です。父親は20日間の育児休暇を取得でき、出産後4ヶ月以内に取得しなければならない。
ベルギーの福利厚生管理
ベルギーは手厚い福利厚生で知られており、ベルギーにおける福利厚生管理計画には、従業員が期待する可能性のある追加的な福利厚生を含めるべきです。例えば、多くの雇用主は年末に13月ボーナスを支給することを選択し、さらに14月ボーナスの半分を追加する場合もあります。
従業員の総給与に加えて、福利厚生費として35 ％を追加で予算に計上することをお勧めします。
給付金および報酬に関する制限
報酬や給付金を支給するには、ベルギーに法的な子会社を設立する必要があります。組織形態や国内のどこで法人を設立するかによっては、従業員への給与支払いが可能になるまでに、子会社の設立に数ヶ月かかる場合があります。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。
当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。
