適切なチームメンバーを採用できるかどうかは、事業拡大の成否を左右する。ベルギーに移住する前に、同国の雇用に関する法律をすべて学び、候補者を募集し、子会社を設立する必要があります。子会社設立は必要な第一歩ではあるものの、法人化には数週間から数ヶ月かかる場合があり、その間に時間と優秀な候補者を失う可能性がある。
ベルギーの雇用代行業者（EOR）として、G-Pはベルギーでの従業員の雇用を迅速かつ法令遵守に則って行うお手伝いをいたします。弊社はベルギーの子会社を通じてお客様に代わって従業員を雇用し、わずか数日で事業開始できるようサポートいたします。
ベルギーでの採用活動
ベルギーで人材を採用する際には、適切な採用ルートを活用し、その国特有の法律をすべて遵守することが、文化を理解することと同じくらい重要です。国内で人材を確保する際、オフィス職の採用を検討している企業にとって、企業の求人サイトは人気が高い。人材紹介会社もそれなりに人気がある。Indeedなどの求人サイトを利用して、会社の求人情報を掲載することもできます。
ベルギーにおける差別禁止法
ベルギーには差別を防止するための法律が整備されており、採用プロセス中はもちろん、その後も、貴社チームがこれらの法律を常に念頭に置いておくことが非常に重要です。法律は、以下の理由に基づく差別を禁じている。
- 人種的基準
- 性的指向
- 年齢
- ソーシャル背景
- 労働組合の信条
- 宗教的またはイデオロギー的な信念
- 障害
- 既婚か未婚か
- 誕生
- 富
- 政治的信条
- 健康状態
- 物理的特性
考慮すべき保護対象となる特性が非常に多いため、面接や求人広告で使用する言葉遣いには常に注意を払う必要があります。これらの特性の中には、候補者との何気ない会話の中で話題に上がるものもあるかもしれませんが、それらについて直接質問することは避けるようにしてください。
ベルギーで従業員を雇用する方法
ベルギーでは労働組合や団体交渉協約（CBA）が広く普及しているため、従業員を雇用する方法を学ぶのは容易ではない。ほとんどの企業の賃金は団体交渉協約によって定められており、労働組合と雇用主はこれらの契約内容の変更について頻繁に交渉を行う。給与は、健康指数と生活費の上昇に基づいて、毎年自動的に昇給します。
ベルギーはまた、EU市民以外の人よりも地元従業員の雇用を推奨している。雇用主はEU域外の市民を雇用する場合、就労許可を申請する必要があり、そのポストを担える現地の従業員を見つけることができなかったことを証明しなければならない。
ベルギーの雇用に関する法律
ベルギーの雇用法では、雇用主は報酬、福利厚生、権利、および解雇条件を含む雇用契約書を作成することが義務付けられている。契約書は現地語で作成し、給与および報酬額はすべてユーロで表記してください。
雇用関連の法令順守のもう一つの側面は、労働時間です。従業員は38時間を超えて働くことはできません。もし超過した場合は、上級エクゼクティブまたは管理職でない限り、残業代が支払われるべきです。残業手当の支払いは義務付けられており、従業員が勤務した曜日と時間帯によって異なります。
ベルギーでの入社プロセス
従業員の入社プロセスは会社によって異なりますが、スムーズな導入を実現するためにいくつかの手順を踏むことができます。しかしその前に、従業員をさまざまな政府機関、保険会社、医療機関、そして社会保障に使用される電子システムであるDimonaに登録する必要があります。
その後は、会社にとって最適なプロセスを用いて、従業員の入社プロセスを自由に行うことができます。入社初日に、雇用契約書、団体交渉協約、その他の重要な書類について従業員と確認することをお勧めします。職務研修を提供することは、従業員がそれぞれのポストに備えるのに役立つだけでなく、会社の文化についてより多くの情報を得る機会にもなります。
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