報酬と福利厚生 ボリビア

グローバルな労働力を抱える会社にとって、各国の雇用に関する法律を理解することは不可欠です。従業員を雇用している各国の報酬および福利厚生に関する規定を遵守しなければなりません。あなたの責任には、従業員に最低賃金を支払うことや、福利厚生を提供することなどが含まれます。

これらの要件に加えて、多くの会社は優秀な人材を引き付けるために、従業員により良い報酬と福利厚生を提供している。GPでは、お客様の会社の法令遵守を支援するとともに、ボリビアのチーム向けに魅力ある報酬制度を提供しています。

ボリビアの報酬法

ボリビア政府は、強制的な賃上げを実現するために、毎年最低賃金を変更している。2023の時点で、最低賃金は月額2 , 362ボリビアーノ (BOB) に引き上げられました。従業員の給与をボリビアーノまたは他の通貨で設定することはできますが、給与計算はボリビアーノで完了する必要があります。従業員の給与を別の通貨で設定する場合は、特に注意が必要です。為替レートの変動は、給与が減額されたように見せかける可能性がある。

従業員は毎月給与を受け取りますが、その給与には税金と社会保障費が差し引かれます。ボリビア国民および国際労働者は、ボリビア国内で得た所得に対して税金を支払わなければならない。

雇用主は、夜間勤務、残業、祝日勤務、および日曜日勤務に対して、追加の賃金を支払わなければならない。厳格な時間制限を設けることで、従業員が過剰な残業やその他の異常な労働時間に従事することを防いでいる。

義務的なボーナスには、利益ボーナス、勤続年数ボーナス、クリスマスボーナスが含まれます。一定の利益を上げた企業は、全従業員に2回目のクリスマスボーナスを支払わなければならない。クリスマスボーナスは、その目的のために指定された別の給与支払口座から支払われなければならない。

ボリビアにおける保証された給付

労働者は、有給休暇、病気休暇、産休を取得する権利がある。

各従業員が取得できる年間特別休暇の日数は、雇用期間によって異なります。

労働者は、医療機関からの適切な証明書類を提示すれば、病気休暇手当を受け取ることができます。国民皆保険制度は、公的医療費の負担を従業員と雇用主である会社から取り除く。労働者が正しい手続きに従えば、雇用主と社会保障機関から民間の医療費の払い戻しを受けられる場合があります。

妊娠中の従業員は、 90日間の特別休暇と、栄養補助食品の形での月次ボーナスを受け取る資格があります。

雇用主と従業員は、短期および長期の社会保障制度に拠出金を支払う。短期的な社会保障給付金は、病気、怪我、妊娠に伴う費用を補償するものです。長期にわたる社会保障拠出金は、労働者の退職後の年金基金を積み立てる。

ボリビアの福利厚生管理

報酬と福利厚生の管理は複雑になり得る。自分で対応するには、グローバルな要件と期待について、最新の知識に基づいた確かな理解が必要です。業務が法令遵守に違反した場合、制裁措置やその他の影響を受ける可能性があります。

グローバル拡大におけるコンプライアンスリスクを軽減しましょう。G-Pのような福利厚生アウトソーシング会社と提携することで、事業の成長に集中できます。当社は、ソフトウェア、法務チーム、人事専門家、そして各国の専門家を活用し、従業員が適切な報酬と正当な福利厚生を受け取れるように努めています。

給付金および報酬に関する制限

雇用主は、従業員の給与から以下のいくつかの基金への拠出金を源泉徴収制度しなければなりません。

• 退職金積立金。
• 共通リスク保険。
• 年金管理者のコミッション。
• 連帯年金拠出金。
• 国家連帯拠出金（一定額以上の給与所得者のみ対象）。

従業員は、雇用契約に盛り込むための追加的な福利厚生について交渉することができる。場合によっては、雇用主の内部規定によってその他の福利厚生や権利が定められることもあるが、従業員はこれらの内容を承認する必要がある。最も一般的な福利厚生としては、特定の状況下での追加休暇、住宅補助、駐車場などが挙げられる。これらの福利厚生の多くは従業員の給与に含まれているため、源泉徴収や税金の対象となります。

今すぐGPを選びましょう

チームに国際的な雇用規制に関する最新情報を常に把握させておくのは容易ではなく、それらの基準はいつでも変更される可能性がある。GPと共に、法令遵守と競争力を維持しましょう。

グローバルな従業員向けの報酬および福利厚生のアウトソーシングに関する詳細については、今すぐお問い合わせください。