採用は複雑なプロセスだ。国際採用の複雑さをうまく乗り越えられる能力は、会社の評判を高めます。しかし、新しい国で人材を採用するための準備は時間がかかり、これらの責任を担うことはチームにとって負担となる可能性があります。
雇用代行業者（EOR）として、GPがお手伝いできます。当社の各国専門家は、 185カ国以上における採用・採用プロセスを深く理解しています。
ボリビアでの採用活動
ボリビアでは、推薦状や実務経験が非常に高く評価され、大学の学位よりも重視される場合が多い。これらの資格は、候補者の現在および将来のスキルを証明するものです。紹介や推薦は非常に価値が高いため、それらを提供する専門家は、紹介する従業員と、従業員を紹介する会社を慎重に選ぶ。
採用活動の成功は、多くの場合、他の企業との関係に左右されます。対面での交流は重要なので、ネットワーキングや面接は可能な限り対面で行うべきです。
ビジネス文化において推薦や紹介が重視されるということは、優秀な候補者を見つけるためには、強力なビジネス上の人脈を築くことが不可欠であることを意味する。様々な求人サイトを利用すれば、国内外の応募者を見つけることができます。しかし、そうした応募者を選別するのは、面倒で時間のかかる作業になりかねない。さらに、ボリビアでは信頼できるインターネットサービスへのアクセスが限られている。信頼できる専門家から推薦を得るためのネットワーク作りは、最適な候補者を自然な形で見つけるのに役立ちます。
多くの国では、履歴書と送り状があれば、最初の求人応募書類として十分です。応募者には以下の情報を提供していただく必要があります。
- タイプ入力され署名済みの推薦状3通。
- 中等学校、大学、職業訓練校の卒業証書。
- 応募者の運転免許証、パスポート、および身分証明書のコピー。
採用プロセスは正式なものだが、雇用主は紹介や推薦に基づいて候補者の最終候補リストを作成している場合がある。
求人募集への求人応募を受け付けた後、貴社は面接を実施し、チームに最適な候補者を採用する場合があります。従業員のうち国際労働者は15パーセントしかいない可能性があることに留意してください。この上限を遵守しない場合、制裁措置が科される可能性があります。
ボリビアで従業員を雇用する方法
ある程度、事業を拡大するすべての企業は、採用プロセスにおいて各国の慣習を尊重するよう努めなければならない。とはいえ、企業文化はしばしば独自の環境を形成していく。ボリビアでの採用活動は、あなたの国での採用活動と大きくは変わらないかもしれませんが、いくつか留意すべき点があります。
ボリビア人労働者を募集するための3つのヒントをご紹介します。
1 。スペイン語での会議に備える
ボリビアの4つの公用語のうち、国民の大多数はスペイン語を話す。人口のごく一部は、ケチュア語、アイマラ語、グアラニー語、そして国際的言語や先住民言語を話す。ほとんどの国民は完璧な流暢さを期待していないが、敬意を示し、効果的にコミュニケーションをとるのに十分な理解力は不可欠である。
スペイン語には「あなた」を表す言葉が5つあるが、スペイン語話者はそのうちのいくつかしか使わない。候補者や同僚に話しかける際、適切な表現を用いるよう心がけることは、言語、文化、そして専門的な関係に対する敬意を示すことになります。
スペイン語が堪能でない場合は、会議や面接時の誤解を防ぐために通訳を雇うことをお勧めします。
2 。プロ意識を維持する
ビジネスミーティングは、別の場所で開催される場合があります。優秀な人材を惹きつけたいのであれば、候補者と食事をしながら話し合うのも良いでしょう。こうした場面においても、プロ意識と礼儀作法は不可欠である。
適切なスペイン語の代名詞を使うことは最優先事項です。ファーストネームを使うのは避けるべきです。その代わりに、候補者の職務上の肩書きを用いて、彼らの功績を称えましょう。
3 。効果的な入社プロセスを実践する
オンサイト研修は、従業員の入社プロセスにおいて優れた選択肢です。推薦に基づいて候補者を選んだ場合、現地に赴いて最初の数日間または数週間を共に過ごすことで、彼らのスキルや成長の可能性を見極めることができるでしょう。
一貫性があり柔軟性のある研修プロセスが理想的です。なぜなら、内定者一人ひとりに合わせた徹底的なプログラムを作成できるからです。従業員の経験や新しい役割に伴う手順によっては、数日で研修を終えることも、数週間かけてカリキュラムを練り上げることも可能です。
入社プロセスは、従業員に対する期待事項の概要説明、現地チームおよびグローバルな労働力への紹介、そして新入社員がそれぞれの役割で成功するための準備となる学習体験として機能します。
新しい従業員を雇用した後は、最初の5日以内に、短期および長期の社会保障機関に登録する必要があります。この規則は、国内従業員と海外従業員の両方に適用されます。
ボリビアの雇用法
ボリビアで現地の人材を雇用する場合でも、外国人従業員を派遣する場合でも、企業は一般労働法を遵守しなければなりません。これらの規制は変更される可能性があり、貴社は常に法的基準を遵守する責任を負います。雇用主として、法令遵守違反に対する責任を負うことになり、会社は不備があった場合、制裁を受ける可能性があります。
雇用要件
貴社が候補者を合法的に雇用するためには、応募者は以下の条件を満たす必要があります。
- 民事および商事上の義務を負うには、 18歳以上である必要があります。（場合によっては、 14歳児が雇用契約を結ぶこともあります。）
- 国籍と居住地の証明を用意してください。
- 外国人採用の場合は、就労ビザを提示してください。
会社の取締役および役員を選任する際には、追加の制限事項が存在する。
企業は応募者の身元調査を行うことがありますが、これらの報告書に記載されている理由のうち、適格な候補者の採用を拒否する正当な理由となるものはほとんどありません。
Employment Contracts
雇用主とその契約当事者は、労働省に提出するために、雇用契約書をスペイン語で作成し、署名しなければならない。有効な雇用契約書には以下の内容が含まれます。
- 契約当事者の名称。
- 従業員の個人データ（年齢、居住地、国籍、婚姻状況など）。
- 従業員が行う業務の内容。
- 雇用主がどのように業務を測定するか（時間単位、具体的な業務内容など）。
- 合意された給与額と支払い方法。
- 雇用期間は、ほとんどの場合、無期限である。
- 従業員が勤務する場所。
- 従業員の相続人。
新規採用者との雇用契約書を作成する際には、以下の点に留意してください。
- 一般労働法に含まれる様々な規定は、契約書に明示的に記載されていない場合、黙示の条項として効力を持つ。
- 団体雇用契約および協定は合法である。
ボリビアでアウトソーシングを採用するメリット
雇用代行業者（EOR）を利用することには、いくつかの利点があります。グローバル専門家雇用組織（PEO）サービスにGPを選択すると、以下のことが可能になります。
- 国内に事業法人を設立する際の費用と時間を節約できます。
- 経験豊富な法務チームと人事エキスパートの助言を信頼してください。
- 雇用契約から就労許可に至るまで、法令遵守を徹底してください。
- 当社のソフトウェアを利用すれば、単一のプラットフォームでグローバル給与管理にアクセスできます。
- 事務作業や法令違反に対する法的責任から解放される自由を享受してください。
G-Pと協力してグローバル展開を目指す
G-Pでは、法令遵守に基づいた採用活動を代行いたしますので、お客様のチームは本来の業務に集中できます。ボリビアでの人材採用アウトソーシングについて、弊社がどのようにお手伝いできるか、詳しくはお気軽にお問い合わせください。