あなたの会社をまだ飽和していない新しい市場に拡大したいのであれば、グローバルな労働力を構築することが最初のステップです。
雇用主として、あなたは事業を展開するすべての国において、ビジネス法および雇用法を遵守する責任があります。採用、給与計算、雇用契約の終了手続きにおける法的ミスは、会社全体に深刻な影響を及ぼす可能性があります。国によっては、責任により営業ライセンスが危険にさらされる場合があります。
あなたが候補者を雇用し、彼らを別の国で働かせる場合、あなたの会社は各従業員が有効な就労ビザを持っているかどうかを確認しなければなりません。 ボリビアでは、候補者の雇用契約は政府の就労許可を得ている場合にのみ有効です。
ボリビアにおける就労ビザの種類
投資家や経営幹部は固定目的ビザやビジネスビザを利用できるが、国内で働く予定の従業員は居住ビザと就労ビザを取得しなければならない。
ボリビアで短期間働く従業員は、 30から180日間有効な一時滞在ビザまたは就労ビザを申請することができます。長期滞在には、1年から3年間有効な一時滞在ビザが必要です。従業員は、その国に3年間居住した後、永住権を申請することができます。
ビザの費用は、従業員の滞在期間が長くなるにつれて増加します。
ボリビアの就労ビザを取得するための要件
一時滞在ビザまたは就労ビザを申請するには、申請者は自国のボリビア領事館に以下の書類を提出する必要があります。
- 記入および署名された求人応募書
- 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っているパスポート
- 職場が高リスク地域にある場合は、黄熱病ワクチンの接種証明書が必要です。
- 雇用を証明する書類（会社からの招待状やその他の裏付け書類など）
- インターポールを通じて発行された警察記録、および彼らの最後の居住国からの犯罪記録と警察記録
- 診断書
- パスポート写真
- 領事館が要求するその他の補足書類
申請手続き
申請者が上記の書類を領事館に提出した後、必要なビザを取得するまでの全プロセスにはさらに1～5ヶ月かかる可能性があります。 従業員は適切なビザを取得するまで、ボリビアで働き始めることはできません。
一部の従業員は、一時滞在ビザで入国し、後日弁護士を通じて在留資格を変更することを選択する。そのためには、弁護士は移民局と協力して、従業員に代わって必要な書類を収集しなければならない。
その他の重要な考慮事項
入国管理局は、ビザなしで就労した従業員、またはビザの有効期限が切れた後も就労した従業員に対し、制裁措置を講じることができる。あなたの会社が適時に承認を得るために雇用契約書を労働省に提出しない場合、あなたは制裁の対象となる可能性があります。
一部の国際従業員は、銀行口座開設などの際に国際 ID カードを持っていなければなりません。 海外勤務者がこれらの書類を取得できるビザは限られています。
ボリビア国民は、貴社の国内スタッフの少なくとも85パーセントを占めなければなりません。従業員の15パーセント以上が外国人である場合、労働省はあなたの会社を制裁する可能性があります。
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