グローバルな労働力を雇用する場合、給与計算を管理する方法はいくつかあります。これらの戦略のいくつかは、チームに管理上の負担をかけ、またいくつかは第三者のサービスに対する高額な費用を発生させます。さらに、見落としや法令違反が発生した場合に、会社を法的責任から完全に解放してくれるソリューションはほとんどありません。
G-Pでは、お客様からいただく料金が従業員の給与に充てられます。グローバル給与管理業務を弊社チームにアウトソーシングしていただくと、弊社がお客様の従業員を自動化された給与支払に登録し、すべての責任を負います。
ボリビアの課税規則
雇用主は、従業員の月給の13パーセントを所得税として源泉徴収する責任があります。その他の源泉徴収項目は以下のとおりです。
- 退職金拠出金（将来の年金支払い）は10 ％です。
- 連帯年金拠出金として0 . 5パーセント。
- 年金基金管理者手数料として0 . 5パーセント。
- 一般的なリスクをカバーする特別な保険に支払うための1 . 71パーセント。
毎月の収入が一定額を超える従業員は、追加の源泉徴収制度の対象となります。これらの拠出金は、国民連帯年金基金制度に充てられます。これらの支払いの区分は以下のとおりです。
- 13 、 000と25 、 000の間の給与の1パーセント BOB
- 25 、 000と35 、 000の間の給与の5パーセント BOB
- 35 、 000 BOB以上の給与の10パーセント
雇用主は、従業員の所得から資金を控除することなく、以下の拠出金も支払わなければならない。
- 国民医療制度に10パーセント
- 住宅費に2％
- 1パーセントは専門職養成研究所（INFOCAL）に寄付されます。
- 連帯年金基金に3％
- 1 %を専門職リスク保険料として特別保険に71
ボリビアの会社向け給与支払いオプション
グローバル給与管理には、最適な戦略を選択するようにしてください。選択肢は以下のとおりです。
- 社内：貴社の経理部門は、海外および国内の従業員の給与計算を処理できます。この方法は他の方法よりも費用はかかりませんが、社内スタッフの業務内容にかなりの追加作業が発生します。
- リモート：現地に別の事業法人を設立すれば、その子会社が独自の給与計算を行うことができます。しかし、この戦略は時間と費用がかかることが多い。さらに、見落としや法令遵守の不履行は、制裁や営業免許の剥奪につながる可能性があります。
- ボリビアの給与計算代行会社：手数料を支払えば、給与計算業務を外部委託できます。なお、貴社は法的な過失があった場合でも責任を負うことにご留意ください。
- GP：当社の雇用代行業者（EOR）モデルでは、お客様の給与計算業務を当社が全面的に担当いたします。私たちは常に完全な法令遵守を徹底します。
ボリビアで給与計算を設定する方法
貴社は労働省および該当する社会保障機関に登録する必要があります。新規従業員を雇用した場合、入社日から5日以内に社会保障登録を行わなければなりません。
雇用主として、あなたは13給与を支払います。これは月1回の支払いと、年末に支払われるクリスマスボーナスのみです。国内総生産が4 . 5を超える企業は、2回目のクリスマスボーナスを支払わなければならない。
権利/解雇条件
一般労働法は、雇用契約を解除する正当な理由を列挙している。
- 業界の秘密を暴露する
- 職場での窃盗
- 機器、製品、または工具を損傷する
- 必要な安全対策や衛生管理を軽視する
- 雇用契約違反（部分的または全面的）
- 窃盗または強盗
- 職場における不道徳な行為または脅迫行為
- 職場を一斉に放棄する
- 契約で合意された内部規則の違反
これらの解雇の正当な理由は、雇用主がそれを証明した場合にのみ有効となる。
雇用主がこれらの理由以外で雇用関係を終了することを選択した場合、退職金を支払わなければなりません。例外として以下が挙げられます。
- 90日間の試用期間中に解約した場合。
- 従業員の復職。
ボリビアの給与計算代行会社
GPでは、給与計算のあらゆる側面を当社が代行いたしますので、お客様は何もする必要はありません。当社の雇用代行モデルにより、お客様のグローバルな労働力を単一の、法令遵守に基づいたプラットフォーム上で管理することが可能になります。弊社の給与計算アウトソーシングサービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。