チリ
18 、 549 、 457
スペイン語
サンティアゴ
チリ・ペソ（CLP）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
チリに事業を拡大する際には、様々な要素を考慮する必要がある。まず最初に考えるべきことの一つは、チリで給与計算システムをどのように構築するかということでしょう。従業員から必要な情報を入手することから、従業員への給与支払いを期日通りに行うことまで、企業はチリの雇用に関する法律に精通する必要がある。
チリ企業の成功は、その事業を支える人々の能力に左右される。チリで従業員を雇用する場合、企業が高額な罰金を科されたり、事業停止に追い込まれたりしないよう、雇用関連の法令順守規則を遵守する必要があります。チリで従業員を雇用する際に企業が知っておくべきことは以下のとおりです。
チリに事業を拡大することを決めた場合、人事から法務、会計に至るまで、多くのビジネス面に対応する必要があります。最も重要な分野の一つは、報酬と福利厚生です。雇用主は、従業員が適切な賃金を受け取るとともに、政府が定めるすべての法定福利厚生を受けられるようにする必要がある。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
御社はチリに子会社を設立することを検討されていますか？そうであれば、場所を見つけてドアを開ける以上のことを考える必要があります。子会社設立の手続きには数ヶ月かかる場合があり、しかもそれは従業員の雇用を開始する前の段階の話です。あなたの会社にとって子会社を設立するか雇用代行業者（EOR）と協力することが正しい選択であるかを判断するには、チリの子会社法のすべての部分を理解することが重要です。
パタゴニアからアンデス山脈、チリ沿岸山脈まで、チリは定期的に観光客と国際的な労働者を引き付けています。 もし貴社がチリにオフィスを開設する計画を立てているなら、企業はチリ国内で優秀な人材を見つけるか、他国から人材を移住させる必要があるでしょう。 しかし、他国出身の従業員は全員、チリで合法的に働くためには就労許可証を取得しなければならない。
チリで独立請負業者を雇用することで、会社のプロジェクト要件をサポートする準備が整った、多様なスキルセットを持つ専門家を活用できるようになります。しかし、会社のためにプロジェクトを遂行してくれる独立請負業者を探す際には、これらの熟練した専門家と契約を成功させるための適切な戦略を適用することが重要です。
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チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
