チリに事業を拡大する際には、様々な要素を考慮する必要がある。まず最初に考えるべきことの一つは、チリで給与計算システムをどのように構築するかということでしょう。従業員から必要な情報を入手することから、従業員への給与支払いを期日通りに行うことまで、企業はチリの雇用に関する法律に精通する必要がある。
チリの課税規則
社会保障費の大部分は雇用主ではなく従業員から源泉徴収されるため、チリでは雇用主にとって税金負担が比較的軽くなっている。労働者は給与の10 %を年金基金に、 7 %を健康保険プランに、 2 . 84 %から3 . 4 %を生命保険プランに、そして0 . 6 %を失業保険プランに拠出する必要があります。
一方、雇用主は、業務上の事故、疾病、および失業保険制度に拠出する。業界によって異なりますが、これは雇用主の給与の0.9%から6.8%に相当します。追加で2 . 4 %失業保険に充当され、 1 . 88 % は障害および生存保険基金に充当されます。雇用主は、新規採用した従業員全員を雇用後60日以内に税務当局に登録しなければならない。
チリの会社向け給与支払いオプション
チリに進出する際、会社は以下のことが可能です。
- 給与計算のアウトソーシングを選択する：企業が自社で給与計算を行うためのリソースが不足している場合、チリの別の企業に給与計算をアウトソーシングすることができます。給与計算は第三者が行うものの、雇用主である会社は、すべての雇用に関する法律を遵守する責任を負います。
- チリで給与計算を行う：リソースに余裕のある企業の中には、チリのオフィスで給与計算を行うことを選択するところもあるでしょう。しかし、オフィスに適切な人材を採用するには費用がかさむ可能性があり、チリの給与関連法規をすべて理解する必要があるだろう。
- 雇用代行業者と提携する：代わりに、雇用代行業者（EOR）と提携することもできます。G-Pは給与支払い管理プロセス全体を効率化し、世界中のチームメンバーに対して150通貨でのタイムリーかつ正確な支払いを保証します。
チリで給与計算システムを確立する方法
従業員を雇用したり給与計算システムを導入したりする前に、チリに現地法人を設立する必要があります。事業体は、 Registro de ComercioおよびServicio de Impuestos Internosに登録する必要があります。完了までには15 ～ 20日かかる場合があります。次に、公式な書類や資料を用いて銀行口座を開設するという、時間のかかる手続きを開始する必要があります。
権利/解雇条件
チリには、解雇および退職金に関する複雑な規則がある。誰かを雇用する前に、すべての雇用条件を明確な雇用契約書に明記しておくのが最善の方法です。また、解雇の目的においては、雇用主が雇用を終了できる理由を検討し、どの解雇手当が適用されるかを判断する必要がある。
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