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チリでの採用
チリの候補者に採用通知書を送付する際は、提示する年収が総額か手取り額かを明記してください。チリでは、給与交渉は手取り額（NET）で毎月行うのが一般的であり、特に明記されていない限り、候補者は提示された給与を総額ではなく手取り額（NET）として解釈する可能性が高い。
チリの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。
チリにおける雇用契約
チリでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明確に記載した、現地語による強力な雇用契約書を作成することが最善策です。チリにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額は必ずペソで記載され、他の通貨で記載されてはならない。
チリの労働時間
チリの週間労働時間は週45時間、1日あたり9時間です。原則として、勤務時間は月曜日から金曜日の午前9から午後7までで、 1時間の食事休憩があります。
法律によれば、従業員は2営業日の間に12時間の休憩、週に1日の休日（できれば日曜日）、および1営業日につき1時間の食事休憩を取る権利があります。時間管理の対象とならない従業員であっても、 12時間の休憩と週1日の休息日を守ることは義務付けられています。
チリで特定の労働時間と時間管理が適用される契約を結んでいる従業員が残業した場合、原則として、通常の時給の1 . 5倍の追加支払いを受ける権利があります。残業時間は、週あたり10 、または1日あたり2時間を超えてはなりません。
チリの祝祭日
チリで祝われる国民の祝日は以下のとおりです。
- 元旦
- 聖金曜日
- 聖土曜日
- 労働者の日
- 海軍記念日
- アリカの戦い
- 聖ペドロ聖パブロの日
- カルメル山の聖母
- 聖母被昇天
- チリの独立記念日
- 陸軍記念日
- 二世界遭遇の日（コロンブスデー）
- 宗教改革記念日
- 万聖節
- 聖母受胎日
- クリスマスの日
祝日が週末に当たる場合、チリ政府は祝日を金曜日または月曜日に延長することを決定する場合がある。
チリでの休暇
勤続年数が1年を超える従業員は、年間15日の有給休暇を取得する権利があります。通常、10日間は連続して取得でき、残りの5は従業員と雇用主の合意によります。休暇は最長2年間連続して取得できます。ほとんどの雇用主は、法定最低限の有給休暇を与えている。
さらに、1つまたは複数の雇用主のもとでの最初の10年間の勤務後、同じ雇用主のもとで3年間勤務するごとに、年次有給休暇が1日増加します。
チリの病気休暇
従業員は、病気休暇開始日から2営業日以内に雇用主に提出された医師の診断書によって裏付けられている場合、病気休暇を取得する権利があります。その後、雇用主は3営業日以内に医療休暇証明書を健康保険機関（IsapreまたはFonasa）に送付し、健康保険機関が病気休暇の費用を支払います。ただし、上限が設定されている場合があります。
- 病気休暇が3日以下の場合：従業員は病気手当を受け取る権利がありません。
- 4日から10日間の病気休暇：従業員は病気手当を受け取る権利があります。
- 10日を超える病気休暇：従業員は、病気休暇期間中のすべての勤務日について病気手当を受け取る権利があります。
チリにおける産休・育児休暇
一般的に、従業員は出産前に6週間、出産後に12週間の産休を取得する権利があります。さらに、新米母親の選択により、以下のいずれかのオプションで育児休暇が付与される場合があります。(a) 産休終了後の12週間の休暇、または(b) 産休終了後の18週間の半日勤務。
従業員は休暇期間中、補助金を受け取る権利がある。これは一般的に従業員の給与よりも少なく、企業はその差額を補填することが多い。従業員の雇用は、産休終了後1年間保障されます。
父親は、子供が生まれた後に希望する時に使用できる、 5日間の連続した育児休暇を取得する権利があります。父親も育児休暇を分担することができ、最大でフルタイムの休暇が6週間、パートタイムの休暇が12週間まで取得できます。
チリの健康保険
従業員は「Isapres」と呼ばれる民間健康保険制度に加入しなければならない。健康保険料として提供される追加金額は、補助的なものとみなされ、従業員の税引き後の手取り給与から差し引かれます。雇用主は、この差額を課税対象となるボーナスとして従業員に補償するかどうかを決定できる。
この追加の課税対象医療保険ボーナスの金額は、従業員の追加民間医療保険費用の自己負担分を補うために、およそ100 000なります。これは優れた補足的福利厚生と考えられています。
チリの補足的福利厚生
生命保険：生命保険の概念を対象とする義務的な源泉徴収制度はありません（従業員が死亡した場合、近親者は年金基金にアクセスできますが、これは厳密には生命保険契約ではありません）。場合によっては、雇用主は2年分の給与をカバーする生命保険に相当する福利厚生を提供することを決定する場合があります。会社が国際的なチームメンバーにも適用できるグローバルな包括保険に加入している場合、それがこの福利厚生を提供する最良の方法となるかもしれません。あるいは、従業員が自分で保険に加入できるよう、課税対象となる現金手当を支給するよう交渉することも可能です。
手当：チリでは、エクゼクティブレベルのポストや、業務で自家用車を使用する必要のある従業員を除き、車両手当は一般的ではありません。従業員に社用車を提供すると、多額の税金が課せられることになる。
総給与に応じて一定の上限が設けられた月々の通勤手当は、通勤する従業員に税制上の優遇措置を受けられる報酬を提供するもう一つの方法です。
ボーナス
ボーナス／コミッションの目標額は候補者と合意の上、現地通貨（チリペソ）で明示する必要があります。
チリにおける法定報酬：従業員は、通常月払いされる年俸の25 ％に相当する年間「法定報酬」を受け取る権利があり、 4 . 75最低月額賃金に制限されます。最低賃金の引き上げが発表されると、その金額が変更されます。雇用契約書に明記されている基本給は、法定手当を加算する必要があることを考慮して引き下げることができ、そうすることで会社の総コストが増加しないようにすることができる。基本給が従業員との間で規定され合意された後は、従業員の同意なしにそれを引き下げることはできない。
アギナルド（チリの13支払い）：義務ではありませんが、アギナルドは年に2回支払うのが慣例となっています。1回目はチリの独立記念日（9月）の祝日です。18 ）と年末（休暇シーズン頃）にもう1回。金額は従業員の役職レベルによって異なります。GPは、金額は通常ごくわずかで取るに足らないものであるため、候補者とこの件について交渉しないことを推奨しています。
チリにおける解雇／退職金
正当な理由なく解雇する場合、人員削減や会社の必要性により解雇される場合、法律により従業員には1ヶ月の予告期間が与えられる必要があります。ほとんどの場合、解雇予告期間の1か月間は給与が支払われ、従業員に解雇予告後1月間勤務を求めることはありません。
解雇に関する規制：チリでは、会社は以下の理由で雇用を終了することができます。
- 相互の合意
- 不可抗力（例：予期せぬ出来事、例えば自然災害）
- 従業員の死亡
- 合意された雇用期間の満了
- 従業員の辞表
- 会社のニーズ／会社再編成
- 契約違反その他の重大な問題（雇用主は証明する必要がある）
不当解雇の場合、雇用主は弁護士費用、訴訟費用、その他の損害賠償責任を負う可能性がある。
チリにおける解雇手当：
チリでは、従業員を解雇する際に以下の支払いが必要となります。
- 解雇予告手当
- 未使用の休暇
- 解雇理由が人員削減または事業上の必要性によるもので、在職期間が1 +年の場合、退職金が支給されます。
- 未払いの賃金、コミッション、ボーナス
- 退職金および長期勤続手当：
チリにおける退職金および長期勤続手当：人員削減または事業上の必要性により従業員が解雇された場合、従業員は勤続年数1年につき1ヶ月分の総給与に相当する法定退職金を受け取る権利があり、合計で11年分まで受け取ることができます。勤続1年後、従業員は翌年の少なくとも半分の期間勤務した場合、さらに1か月分の退職金を受け取ることができる。例えば、 1年5月勤務した後に解雇された従業員は、1ヶ月分の退職金、 1ヶ月分の予告期間、および未使用の有給休暇を受け取る権利があります。
チリにおける従業員の辞表：退職する場合、従業員は退職を決意した時点で速やかに退職届を提出し、最終出勤日を明記する必要があります。この辞表は、公証人の面前で提出するか、労働局のウェブサイト上で電子的に提出する必要があります。
チリでの納税
チリで給与予算を立てる際には、社会保障費の大部分は雇用主が支払うのではなく、従業員から源泉徴収されると想定してください。チリでは、人件費に加えて雇用主が負担する税金は、雇用主にとってかなり妥当な額である。
従業員は、収入の一部を以下に拠出することを義務付けられています。
- 年金基金（給与の10 %）
- 健康保険プラン（ 7 ％）
- 生命保険プラン4 2 84 ～ 3 %）
- 失業保険制度（ 0 . 6 ％）
雇用主は、業務上の事故や疾病に対する補償基金、および失業保険制度に拠出しなければならない。これは、企業の業界によって9 0から4 4の範囲になります。
雇用主は、給与総額の2 . 4 %を失業保険に拠出する必要があります。
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