企業の成功は、その事業を支える人々の能力に左右される。チリで従業員を雇用する場合、企業が高額な罰金を科されたり、事業停止に追い込まれたりしないよう、雇用関連の法令順守規則を遵守する必要があります。チリで従業員を雇用する際に企業が知っておくべきことは以下のとおりです。
チリでの求人
企業は人材紹介会社を利用することも、自社でポストをオンラインで公開することも検討できる。これは、求人サイトに無料で掲載するか、有料のプレミアム掲載を利用して求人情報を優先的に表示させることで実現できます。大企業も自社のウェブサイトにポストを掲載するだろう。
また、エル・メルクリオなどの地元新聞に求人広告を掲載することも可能です。エル・ラストロも人気のある選択肢の一つで、隔週発行の求人広告紙です。外国人駐在員を雇用することが目的であれば、この層をターゲットにしたウェブサイトに広告を掲載することをお勧めします。
チリの雇用情勢は変化しており、より多くの人々が一時的な雇用やフリーランスの仕事を求めている。多くの地元住民は、自ら仕事を探したり、人材紹介会社を利用したりします。この傾向は、ポストはすぐに埋まる可能性があるものの、会社は他の選択肢から候補者を引き抜くために何らかのインセンティブを提供する必要があることを意味する。
チリにおける差別禁止法
採用段階において、職務に必要な要件や資質に関係のない決定はすべて差別とみなされ、法律で禁止されている。人種、性別、年齢、婚姻状況、労働組合への加入状況、その他ポストに必要のない事項について質問することは許可されていません。
採用プロセスにおいては、会社または採用担当者が差別訴訟に対する防御策として雇用決定に関する適切な証拠を確保できるよう、徹底した記録を残しておくことをお勧めします。
チリで従業員を雇用する方法
そのプロセスは、子会社を設立するか、雇用代行業者（EOR）と提携して自社に代わって雇用を行うことから始まります。チリに登記上の法人を持つ会社が従業員を雇用する場合、従業員が年間の総額給与を受け取るのか、手取り額を受け取るのかを明記した、現地語による雇用契約を作成する必要があります。給与交渉のほとんどは、手取り月額で行われるものと想定されている。
また、従業員の報酬、福利厚生、および解雇条件に関するその他の詳細についても明記する必要があります。報酬は常にペソで支払うべきである。
チリの雇用に関する法律
チリには複数の雇用に関する法律があり、会社は同国で従業員を雇用する前にそれらを認識しておく必要がある。これらの法律は、会社が雇用する労働者の種類によって異なります。パートタイム社員は、週に最大30時間まで働くことができます。有期雇用契約は、パートタイムかフルタイムかを問わず、最長12ヶ月ですが、技術ポストまたは全国的に認められた教育機関の資格を持つ従業員の場合は、最長24ヶ月まで延長できます。
外国人従業員を雇用する場合は、チリの入国管理局にビザ申請を行い、チリでの居住と就労を許可する一時ビザを取得する必要があるため、やや複雑になります。
チリの入社プロセス
チリで従業員が雇用されたら、次のステップは彼らを**入社プロセス**することです。入社プロセスは、ほぼどの国でも似ています。従業員の初日前に雇用契約の条件を確認し、勤務時間、通常の業務内容など、仕事に関するその他の期待事項についても説明しましょう。
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