クロアチアで雇用主として働く場合、様々な雇用に関する法律、報酬に関する指令、社会保障規定を理解することが不可欠です。従業員の報酬と福利厚生を決定する際には、雇用主は法定福利厚生と任意福利厚生の両方を考慮する必要がある。
クロアチアの賠償法
1 、 2023 1 月現在、クロアチアは通貨としてユーロを採用し、月額最低賃金を EUR 700と定める補償法を制定した。
雇用主は、雇用契約書または団体協約において、昇給やボーナスについて交渉することができる。従業員は業績に応じたボーナスを受け取ることが多い。法律で定められているわけではないが、クロアチアでは多くの雇用主が従業員の勤続年数に基づいて毎年昇給を行っている。
クロアチアの標準的な週間労働時間は、 5または6日間で40時間です。1日あたり8時間を超えて行われた作業はすべて残業とみなされ、割増賃金が支払われるべきである。従業員が残業する際には、労働時間を制限する特定の法律を考慮しなければならない。
クロアチアで保証された給付
クロアチアの健康保険は、同国の雇用主が義務付ける社会保険制度の一部である。社会保障拠出金には、年金保険、健康保険、職場保険、失業保険が含まれます。
雇用主は、自社のニーズに合った追加福利厚生パッケージを自由に提供できる。一般的なオプションのメリットには、以下のようなものがありますが、これらに限定されません。
- 車両手当またはリース車両
- 携帯電話
- 宿泊費への貢献
- 光熱費への拠出
- 歯科保険などの医療サービスの拡充
- 年金拠出金の増額
- 食事券と小売店の商品券
一部の給付金は税金の負担が免除されます。
もう一つ保証されている権利は、有給休暇です。従業員は、暦年あたり最低4週間の法定年次有給休暇を取得する権利があり、重要な個人的イベントや祝日には暦年あたり最大7日間の休暇を取得できます。
クロアチアの福利厚生管理
保証された給付金がきちんと確立されると、クロアチアの給付金管理には追加の給付金も含まれます。これらの追加的な福利厚生は、優秀な人材を引きつけ、従業員の満足度を高めるのに役立ちます。例えば、クロアチアの従業員は次のような福利厚生を求めることが多い。
- 社有車
- 携帯電話
- 業績連動型ボーナス
- 特定の祝日には現金、会社製品、またはショッピングクーポンが提供される。
給付金および報酬に関する制限
労働時間や退職金支払いといった重要な要素に関してどのような制限が存在するかを理解することも、クロアチアにおける福利厚生管理のもう一つの側面である。クロアチアの給付金管理や制限について自分で調べる代わりに、G-Pと協力することもできます。当社のGlobal Growth Platform™ 、従業員にとって最適な福利厚生を見つけるお手伝いをするとともに、法令遵守を確実にサポートします。
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