クロアチアでは、雇用代行業者（EOR）関連の製品やサービスは、同国の複雑な雇用規制を遵守するために不可欠である。彼らは、採用から解雇に至るまでの雇用プロセスが、現地の法的要件を満たしていることを保証する。AIを活用したEORサービスには、法的雇用契約や給与税の管理から、事業運営における法令遵守の確保まで、あらゆるものが含まれます。

クロアチアの雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。EORクロアチアのサポートにより、コンプライアンス上の問題が最小限に抑えられ、企業はコア業務に集中できるようになり、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放されます。

クロアチアでの採用

クロアチアにおける主な雇用形態は、無期雇用契約である。有期雇用契約は、季節労働、一時的に不在の従業員の代替、または一時的なプロジェクトなど、特定の客観的な状況下でのみ認められます。EOR（雇用代行業者）を利用することで、雇用契約書がこれらの規制に完全に準拠して作成されることが保証されます。

クロアチア語で書かれた雇用契約書は必須です。雇用契約書には、当事者の詳細、勤務地、役職名と職務内容、開始日、予定期間（有期雇用契約の場合）、年次有給休暇の権利、解雇予告期間、ユーロ（EUR）建ての給与およびその他の報酬に関する詳細情報など、雇用に関する主要な条件を明記する必要があります。

クロアチアの労働時間

クロアチアの標準的な週間労働時間は、 5または6日間で40時間であり、残業については雇用契約の一部として具体的な規定が設けられています。これは、雇用主がクロアチアの労働法を遵守することを保証するものです。残業は認められていますが、労働協約で別途規定されている場合を除き、原則として週10時間または年間180時間を超えてはなりません。1日に最低6時間働く従業員は、 30分間の休憩を取る権利があり、これは労働時間としてカウントされます。1日最低12時間、1週間最低24時間の連続した休息が義務付けられています。

クロアチアの祝日

クロアチアの従業員は、 14祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。

注: イースターと聖体祭は移動祝日です。表示されている日付は2025のものです。

クロアチアで休暇を過ごしましょう

クロアチアの年次有給休暇

法定最低有給年次休暇は、暦年あたり4週間です。標準的な5日週間労働時間の場合、これは20日に相当します。特定の権利は、雇用契約または労働協約によって増額される場合がある。

クロアチアでの個人休暇

従業員は、重要な個人的イベントのために特別休暇を取得する権利も有する。労働法では、結婚、出産、重病、近親者の死亡などの事由に対して、年間最大7日間の有給の個人休暇が認められています。

クロアチアの病気休暇

従業員は医師の診断書があれば病気休暇を取得できる。最初の42日間（障害のある従業員の場合は7日間）の休暇については、雇用主が病気休暇手当を支払います。43日目以降は、クロアチア健康保険基金（HZZO）から報酬が支払われます。クロアチアの医療規制では、従業員が病気休暇中に適切な報酬を受けられることが保証されている。報酬は、休暇前の6月間の従業員の平均月給の少なくとも70 ％でなければならないが、規定の最低基準額を下回ってはならない。

クロアチアにおける産前産後休暇、父性休暇、育児休暇

クロアチアでの産休

妊娠中の従業員は産休を取得する権利があり、産休は出産予定日の28日前（合併症がある場合は45日前）から始まり、子供が6ヶ月になるまで続きます。出産予定日の28日前から出産後70日までの期間は、出産した親にとって義務的な期間です。この休暇期間中の報酬は、基本給の100 ％で、HZZOから支払われます。

クロアチアにおける父親の育児休暇

父親は、単子の場合は10労働日、双子または多胎児の場合は15労働日の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は個人の権利であり、譲渡はできず、子の出生後最初の6ヶ月以内に取得しなければなりません。それはHZZOによって完全に補償されます。

クロアチアの育児休暇

産休終了後、各親は第一子と第二子それぞれについて、子供一人につき4ヶ月の育児休暇を取得する権利があります（合計8ヶ月）。双子または3人目以降の子供の場合、休暇は親1人につき15ヶ月（合計30ヶ月）に延長されます。一般的に、各親の権利のうち2月分は譲渡できません。この休暇は、子供が8歳になるまで利用できます。育児休暇中の報酬は、上限額が設けられた上で、HZZO（ハワイ州労働災害補償機構）から支払われます。

クロアチアにおける健康保険と補足的福利厚生

クロアチアの健康保険

クロアチアには、社会保障拠出金によって資金が賄われる、義務的な公的医療保険制度がある。この制度は包括的な保障を提供する一方で、雇用主は公的制度に含まれない費用をカバーし、民間の診療所へのアクセスを可能にするための、非常に価値の高い福利厚生として、追加の民間医療保険を提供することができる。

クロアチアの補足的福利厚生

クロアチアでは、基本給に加えて、雇用主が補足的福利厚生を提供するのが一般的であり、その多くは税制上有利な形で提供できる。これらには、多くの場合、以下が含まれます。

クロアチアにおける解雇と退職金

試用期間は雇用契約書に最大6ヶ月まで設定できます。この期間中は、最低7日前の予告をもって契約を解除することができます。

雇用主は、業務上の理由、個人的な理由（従業員の能力不足）、または従業員の不正行為を理由として、無期雇用契約を解除することができる。解雇理由ごとに、不当解雇の申し立てを回避するために、具体的かつ公正な手続きに従う必要があり、会社がクロアチアの雇用法を遵守することを確実にしなければならない。解雇（不正行為によるものでない場合）の通知期間は、従業員の雇用主に対する勤続年数によって異なります。

クロアチアの退職金支払い

継続勤務期間が少なくとも2年経過した後に解雇された従業員（不正行為以外の理由による場合）は、クロアチアの法令に従って法定退職金支払いを受け取る権利があります。最低額は、勤続年数1年につき、従業員の平均月額総給与（解雇前の3ヶ月間）の3分の1です。法定退職金の総額は、従業員の平均月給の6倍を上限とします。

クロアチアでの納税

雇用主は、従業員の総給与から所得税と社会保障を源泉徴収制度し、納付する責任を負います。クロアチアの税制を理解し、適切に対応することは、雇用代行業者（EOR）が提供する重要な機能であり、現地の納税義務の遵守を保証するものです。EOR（雇用代行業者）は給与計算の複雑な手続きを管理し、企業が税務上の義務を迅速に履行できるよう支援します。

クロアチアの所得税

2025の所得は、 2累進税率で課税されます。

これらの税率は、地域によって異なる地方自治体の税率によって増額される場合があります（例えば、ザグレブの税率はそれぞれ23 、 6 %、 35 %、 4 %です）。この制度は、 2024の以前の地方追加税 (prirez) に取って代わった。

クロアチアの社会保障拠出金

主な拠出金は従業員の総給与から控除されます。

雇用主は、職場における健康保護のための拠出金も支払いますが、これは総給与額のごくわずかな割合です。

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G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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