人材採用はどの国でも複雑なプロセスであり、特に事業拡大を目指している国ではなおさらです。クロアチアでは、差別やその他の雇用慣行から人々を守るための強力な法律が存在する。法令遵守を徹底するためには、会社はクロアチアで従業員を雇用する前に、これらの法律のあらゆる側面を理解しておく必要がある。

クロアチアにおける採用

クロアチアで事業を営み、採用を担当しているなら、求人情報を掲載するのに最適な場所を知っておく必要があります。多くの求職者は、履歴書をメールで直接会社に送付するだろう。企業は自社のウェブサイトに利用可能なポストを掲載し、現従業員に優秀な候補者を紹介してもらうべきである。

クロアチアにはさまざまなジョブポータルが存在し、事業部門ごとの個別のカテゴリーに分かれて掲載されています。 最も人気のあるジョブポータルは、Bika、MojPosao、Oglasnik、Nova Karijeraなどになります。

身元調査

雇用主は、要求された情報が政府機関を通じて入手可能であるか、または一般に公開されており雇用に関連している限り、身元調査を実施することができる。法律で認められている場合を除き、雇用主は犯罪歴の身元調査を要求することはできない。候補者の以前の雇用主に連絡を取り、学校の成績証明書、大学の学位証明書、推薦状を求めるのは一般的なことです。

候補者は、職務遂行能力に支障をきたす可能性のある病気やその他の健康状態について、必ず雇用主に通知しなければなりません。採用選考の過程で、候補者に健康診断を受けるよう求めることはできますが、その費用は従業員が負担しなければなりません。

クロアチアにおける差別禁止法

クロアチアの雇用に関する法律には、差別を禁止する規定が含まれている。差別禁止法と雇用法は、以下の理由に基づく差別を禁止しています。

  • 人種
  • 性別
  • 言語
  • 宗教
  • 政治
  • 財産
  • 労働組合の組合員であること
  • 学歴
  • 婚姻の有無および家族状況
  • 性的指向

面接や応募の際には、差別につながりかねない質問をしないよう注意が必要です。 質問は、欠員ポストに対する候補者の適格性と職務遂行能力に関連した内容にとどめましょう。 同じことが、提携する第三者にも当てはまります。第三者の行動が原因となり、違約金を科される可能性があります。

クロアチアで従業員を雇用する方法

会社は、当該国に法人を設立し、事業登録を完了するまでは、従業員を雇用したり、事業を開始したりすることはできない。子会社設立の手続きには数ヶ月から1年かかるが、準備が整えば、採用活動は従業員から具体的な個人情報を入手することから始まる。クロアチアの雇用に関する法律に従って、以下の内容を含む雇用契約を作成する必要があります。

  • 従業員の定住所
  • 職務内容
  • 勤務場所
  • 有期契約の場合は雇用および解雇日
  • 年次有給休暇の支給日数
  • 給与
  • 勤務時間
  • 通知期間

クロアチアの雇用に関する法律

雇用に関する法律は差別を禁じているため、雇用主はすべての社内規定が法令遵守であることを確認する必要がある。クロアチアで従業員を雇用する前に、差別やハラスメント、その他の雇用問題に対処するための適切な手順と研修を必ず実施してください。

法律では、会社は雇用条件のすべてを明確に記載した、クロアチア語または二言語による書面による雇用契約を提供することが義務付けられている。賃金および報酬額はすべて、他の国際通貨ではなくユーロで表示する必要があります。

クロアチアの入社プロセス

従業員を採用したら、次に彼らの入社プロセスを検討する必要があります。正しい方法も間違った方法もありませんが、従業員の初出勤日前に雇用契約書の内容を確認し、社内規定や会社の方針を従業員に伝えるのが最善です。

クロアチアで雇用代行業者（EOR）を利用するメリット

子会社設立を待ってから人材を採用すると、数ヶ月、場合によっては1年以上かかることもある。優秀な人材は、あなたが子会社を設立するのを待つのではなく、他の場所を探すかもしれません。あるいは、クロアチアへの事業拡大に関してGPと協力することも可能です。

当社は既に設立済みの関連会社を利用して、お客様に代わってクロアチアで従業員を雇用します。当社のGlobal Growth Platform™ は、給与計算、人事プロセスや税務処理などを行うことを可能にします。お客様が安心して会社を成長させられるよう、私たちは現地の法令遵守をサポートいたします。

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