経済成長と安定を享受する欧州連合（EU）加盟国であるクロアチアは、企業にとっても従業員にとっても素晴らしい場所です。クロアチアへの事業拡大を検討しているなら、従業員一人ひとりのクロアチア就労ビザの取得方法を知っておく必要があります。これらのビザが取得されていない場合、従業員の規則違反により罰金や遅延が発生する可能性があります。
クロアチアの就労ビザの種類
クロアチアで働く予定の従業員は、就労許可証と居住許可証が必要になります。クロアチアはEU加盟国であるため、ほとんどのヨーロッパ市民はビザなしでクロアチアに居住し、働くことができる。従業員がEU域外出身の場合は、クロアチア共和国の在外公館を通じて就労許可を取得する必要があります。
クロアチアの就労許可証と居住許可証のほとんどは12ヶ月に制限されています。しかし、クロアチアでは、申請者が国内で働き続ける必要がある場合、就労許可の有効期限が切れる少なくとも30日前までに延長を申請することが認められています。クロアチアは、高度な資格を持つ第三国国民に適用される就労・居住許可の一種であるEUブルーカード指令を採用している。EUブルーカードの有効期間は2年間と長くなっています。
クロアチアで就労ビザを取得する最も一般的な方法は、就労許可と居住許可の組み合わせですが、就労登録証明書を取得できる場合もあります。これらの証明書は通常、コンサルタント、パフォーマー、ジャーナリスト、および宗教団体のメンバーに発行されます。就労登録証明書は、内務省が発行するもので、暦年において最大30日または90日間の請負業務を行うためのものです。
クロアチアの就労ビザを取得するための要件
以前、クロアチアは就労許可と居住許可に関して割当制を採用しており、申請者はその国の割当数を下回っている場合にのみ就労許可を取得できた。割当制度は1月1 、 2021をもって廃止されました。
クロアチアにおける第三国国民の入国、滞在、就労を規制する新法に基づき、雇用主はまずクロアチアの雇用サービス（HZZ）に連絡して、雇用に適した失業中のクロアチア国民がいるかどうかの評価を受ける必要があります。 調査の結果、適格な人材が見つからなかった場合、雇用主は非EU国民のための就労・居住許可の申請手続きを進めることができる。
すべての申請者は、以下を含む特定の書類を用意する必要があります。
- パスポートのコピー
- パスポートサイズの写真
- クロアチア滞在中の生活支弁能力の証明
- 健康保険加入の証拠
- 雇用契約
- 学歴および技能の証明
- 会社登記の証拠
EUブルーカードの取得を希望する従業員は、EU域外の国籍を有し、学士号を取得している必要があります。応募者には拘束力のある採用オファーまたは有効な労働契約も必要です。 加盟国はブルーカードの申請手続きを迅速化することが多く、従来の就労許可や居住許可の手続きよりも早く済みます。
求人応募プロセス
クロアチアビザの求人応募プロセスは、特定のビザの種類と現地大使館の手続きによって異なります。 例えば、予約を必要とせず、先着順で対応している大使館もあります。
手続きを開始するには、申請者はクロアチアの居住地から最も近い行政警察署、または自国の大使館/領事館に行く必要があります。 次に、上記のすべての書類と求人応募を提出する必要があります。
就労および居住許可が承認されると、個人は許可証の発行と、別途発行される生体認証居住許可証および管理手数料として75ユーロを支払う必要があります。クロアチアは、すべての手数料が支払われると居住許可証を発行し、従業員は21日後に警察署でそれを受け取ることができます。
その他の重要な考慮事項
EUブルーカード保持者は、配偶者、子供、その他の扶養家族など、家族をクロアチアに同伴することができます。ただし、通常の就労・居住ビザを所持している人は、家族をクロアチアに呼び寄せるための申請を行う必要があります。この手続きは地元の総領事館で行われ、有効な渡航文書のコピー、関係の証明、十分な資金の証明、および適切な健康保険の証拠が含まれます。
第三国籍者を雇用する場合、 は、従業員に対するクロアチア人、EU加盟国国民、スイス国民の最低割合を維持する必要性も考慮に入れ、それが25 %を下回らないようにしなければなりません。
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
