報酬と福利厚生 ガイアナ

報酬と福利厚生の管理は、規模の大小を問わず、あらゆる会社にとって重要な側面である。このプロセスでは、国内の規制だけでなく、従業員のニーズや期待も考慮に入れなければならない。国際的に事業を拡大する際、海外の従業員に関するすべての法的要件を満たすことは困難な場合があります。G-Pは、福利厚生のアウトソーシングを通じて、ガイアナにおける貴社の国際展開を支援します。

ガイアナの報酬法

ガイアナには全国的な最低賃金制度はないが、業種別の最低賃金は定められている。労働時間規制と同様に、最低賃金は仕事の難易度と頻度によって決まる。労働法および賃金評議会法は、従業員への支払いに関するあらゆる要件を規定している。1 、 2022 7 月現在、民間部門労働者の最低賃金は GYD 60 、 147です。

ある産業における最低賃金の設定プロセスは、労働大臣と諮問委員会との会合から始まる。この委員会は、労働者と雇用主から構成され、賃金率を提案する。当事者間で最低賃金について合意が得られ次第、大臣は官報にその決定内容を掲載する。

従業員が規定の時間を超えて働いた場合、標準賃金の1 . 5倍の賃金が支払われます。労働協約および業界規制には、週あたりの残業時間に関する制限事項が規定されている。

ガイアナにおける保証された給付

従業員は、労働法に定められた各種の福利厚生を受ける権利を有する。これらの福利厚生には、有給休暇、祝日、産休などが含まれます。従業員は、勤務時間に応じて有給休暇を取得する。週単位、隔週単位、または月単位で勤務スケジュールが組まれた通常のフルタイム従業員は、勤務した月ごとに1日の有給休暇を取得する必要があります。

休日は有給ではありませんが、全従業員は15日の祝日休暇を取得できます。女性には13週間の産休が保証されており、産休期間中もポストは保障されます。

労働法は、業種や分野に関係なく、すべての従業員に対してこれらの一般的な福利厚生を規定している。ただし、労働協約や業界法によって、その他の最低基準が定められている場合もある。労働協約に規定されている一般的な福利厚生には、祝日手当、病欠、特別休暇などが含まれる。

ガイアナ・ベネフィット・マネジメント

国の労働法や労働協約に定められた福利厚生を満たすことは必要だが、雇用主は法定最低基準以上のものを提供することもできる。従業員への特別な福利厚生は、従業員の勤勉さを促し、会社を業界の競争力のある存在にするための優れた方法です。考えられるその他のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 民間健康保険
• 父親の育児休暇
• 食券
• 在宅勤務の機会
• ホリデーボーナス

優れた福利厚生管理とは、会社の財政能力を超えずに、従業員のニーズを包括的に満たすものです。G-Pでは、法務チームと福利厚生の規模拡大により、福利厚生と報酬を簡素化しています。

当チームは、業界規制から労働協約の条項に至るまで、貴社の報酬制度が国内のすべての法的要件を満たしていることを保証します。適切な賃金を提供するだけでなく、お客様が選択できる様々な福利厚生パッケージをご用意しており、どのプランにも法定最低基準が含まれています。会社が成長するにつれて、あなたと従業員にとって最適な契約形態を選択できます。

当社の福利厚生管理サポートをご利用いただくことで、予算を超過することなく従業員のニーズに対応できます。

給付金および報酬に関する制限

賃金評議会法および団体協約は、報酬に関するあらゆる制限事項および追加規定を網羅している。労働協約は定期的に更新されるため、変更される方針や条件を常に把握しておくことが不可欠です。

規制変更に関する最新情報を入手する最良の方法の一つは、官報に掲載される政令を注視することです。雇用主が規制を遵守しない場合、あらかじめ定められた金額の罰金が科せられる。

今すぐGPを選びましょう

国際的な雇用主として、従業員が法律で定められた賃金と福利厚生を受け取れるようにする必要があります。GPでは、報酬および福利厚生のアウトソーシングにより、お客様が法的最低基準を満たし、さらにそれを上回ることを保証します。貴社の国際展開に関して、弊社がどのようなお手伝いができるか、弊社のチームにぜひお気軽にお問い合わせください。