自社が国内で成功を収めたら、国境を越えて事業を拡大することを検討するかもしれません。この動きは優れた投資になり得るが、そのプロセスを一人で乗り越えるのは困難な場合がある。労働法の違いや、海外から会社を経営する際の制約などを考慮すると、追加のサポートがあると助かります。

G-P 、貴社の事業拡大に必要なリソースと支援を提供する雇用代行業者（EOR）サービスを提供します。 子会社を設立するのではなく、弊社を通して貴社の従業員を雇用いたします。この取り決めにより、貴社の従業員を当社の給与支払システムに登録し、必要な賃金、福利厚生、雇用条件を確実に提供いたします。

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ガイアナは、弊社がお客様の事業拡大を支援できる多くの国のうちの1つです。当事務所の豊富な法律知識の一部をご覧ください。

ガイアナでの採用

南米の北大西洋沿岸に位置するガイアナは、熱帯雨林から滝まで、豊かな自然美を誇っている。また、特に多くの米国企業がその経済に投資していることから、企業にとっても有望な分野である。

同国の労働法は概して緩やかで、ほとんどの雇用慣行は団体協約によって規定されている。労働は産業レベルで特徴づけられるため、規制は経営する会社の種類によって異なります。 また、労働組合における従業員代表の役割にも強い重点が置かれている。雇用主として、あなたは会社のニーズと同じくらい、従業員のニーズも考慮に入れるべきです。

ガイアナにおける雇用契約

ガイアナの労働法では、雇用契約は雇用主と従業員の間で交わされる書面または口頭による合意と規定されている。両当事者が賃金やその他のすべての条件について合意している限り、これらの契約には特定の情報の提出は義務付けられていない。

通常、労働者は期間の定めのない契約を結ぶが、雇用主は期間を定めた契約を導入することもできる。特定の業務を遂行し、完了時に報酬を受け取る契約も存在する。契約の内容は、あなたと従業員が決定します。

ガイアナの労働時間

労働大臣は、単一の労働時間を義務付けるのではなく、業界に応じて労働時間の制限を決定する。すべての業界に労働時間に関する規定があるわけではない。そのような場合、労働協約または雇用契約書に規定の労働時間が明記されます。

労働時間は業界によって異なりますが、政府は、週40時間および週5日を超えて働いた時間はすべて残業であり、従業員の通常の賃金の150 ％の割合で支払われなければならず、特定の祝日にはさらに高い割合で支払われなければならないことを明確にしています。残業時間に関する法的な制限はないが、労働大臣または労働協約によって上限が定められる場合がある。

ガイアナでの休暇

従業員は毎年15日の祝日休暇を取得できます。

  • 元旦
  • 共和制施行記念日
  • ファグワー
  • 聖金曜日
  • イースターマンデー
  • 労働者の日
  • 到着日
  • 独立記念日
  • イード・アル＝アドハー
  • カリブ共同体デー
  • 奴隷解放記念日
  • ユーマン・ナビ
  • 光の祭典
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

通常、従業員はこれらの休暇に対して給与を受け取りませんが、週払いまたは月払いの給与体系の場合、雇用主は賃金から控除しません。場合によっては、労働協約によって、従業員が祝日の前日と翌日に勤務した場合、これらの休日に対する報酬が認められることがあります。

ガイアナでの休暇

有給休暇法は、有給の個人休暇に関する規定を定めている。従業員は休日にも通常の給与を受け取りますが、休日の日数は雇用形態によって異なります。

週単位、隔週単位、または月単位のスケジュールで雇用されている通常の労働者は、完了した月ごとに1日の特別 を受け取ります。 日給制で働く従業員は、 20日働くごとに1日分の給与を受け取り、時給制で働く従業員は、 160時間働くごとに1日分の給与を受け取ります。

労働者は、有給休暇を取得する前に雇用主と有給休暇の日を設定する必要があり、休暇の日に対する前払いを要求することができます。

ガイアナの病気休暇

雇用法上、従業員は病気休暇を取得する権利はないが、雇用主は承認された病気休暇と承認されていない病気休暇の両方を提供することが多い。雇用主は、医師の診断書を要求するなど、雇用時に承認条件を定めることができる。国民健康保険制度では、欠勤3日目以降は病気休暇手当が支給されます。

労働協約には、病気休暇に関する規定が含まれていることが多い。これらの協定では通常、雇用主は社会保障制度でカバーされない最初の3日間の病欠を補償することが義務付けられる。これらの条件には、スポーツイベント、教育、および忌引きのための特別な休暇も含まれる場合があります。

ガイアナにおける産休・育児休暇

女性は13週間の産休を取得する権利があり、出産前に最大6週間まで取得できます。従業員が出産中に合併症を起こし、より長い休息時間が必要になった場合、追加で13週間の休暇が与えられます。

国民保険制度は、この休暇期間中の被保険所得の70パーセントをカバーします。多くの労働協約では、雇用主が残りの30パーセントを支払うことが義務付けられています。

ガイアナの健康保険

国民保険制度は従業員の医療費を負担するため、法律上、健康保険への加入は義務付けられていません。しかし、国内でも民間の医療保険は利用可能です。雇用主は従業員に追加の民間保険制度を提供する場合もあるが、それは高額で一般の人々には利用しにくい場合が多い。

ガイアナの追加給付金

団体協約には、その他の追加的な福利厚生やボーナスについても明記されます。ガイアナは南米の国ですが、近隣諸国の多くとは異なり、 13ヶ月目のボーナスは義務付けられていません。しかし、雇用主はそれを提供することを選択できる。

ガイアナにおける解雇／退職金

雇用契約に期間が明記されていない場合、以下の条件に基づいて契約を解除することができます。

  • 相互の同意
  • 重複
  • 正当かつ十分な理由
  • いずれかの当事者からの通知により

解雇の正当な理由には、妊娠、兵役、定年退職年齢、または個人の身元は含まれません。雇用主は、能力不足、無断欠勤の多さ、または職場での不正行為を理由に解雇する可能性がある。

必要な予告期間は、従業員の勤続年数によって異なります。勤続年数が1年未満の場合は、2週間前に解雇予告が行われます。勤続年数が1年以上の場合、通知期間は1か月です。 退職金は、勤続年数によっても異なります。

ガイアナでの納税

雇用主は従業員の所得税を控除する責任があり、その割合は総所得によって異なります。雇用主は、国民保険制度のための社会保障拠出金も控除しなければならない。彼らは従業員の給与から一定の割合を差し引き、さらに自分たちも一部を拠出しなければならない。

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