給与計算 ガイアナ

給与計算の管理には、場所を問わず、法律上の細部に細心の注意を払う必要があります。会社を自国以外にも拡大する際には、新たな拠点における課税や給与計算に関する要件を考慮する必要があります。G-Pは、ガイアナにおける給与計算アウトソーシングサービスを通じて、お客様の国際展開を支援いたします。

ガイアナの課税規則

雇用主は従業員の給料から所得税を控除しなければならず、控除率は2つの項目から構成される。最初の GYD 1 、 560 、 000の収入については、雇用主は収益当局のために28パーセントを控除しなければなりません。その金額を超える部分については、雇用主は40パーセントを控除しなければならない。

給与控除には、国民保険制度への月々の拠出金も含まれます。この基金は、産休、疾病手当、傷害補償など、さまざまな社会保障目的のために活用されます。給料ごとの拠出総額は14パーセントです。従業員は5 . 8パーセントを支払い、雇用主は従業員に代わって8 . 4パーセントを支払います。

ガイアナの会社向け給与支払いオプション

グローバル給与管理を設定する際には、いくつかの処理方法から選択できます。選択肢は以下のとおりです。

• 内部：国内に子会社を設立する場合、内部給与計算業務を構築する必要があるかもしれません。この選択肢は、時間と資金に余裕のある大企業にとっては可能だが、事業拡大を始めたばかりの会社にとっては必ずしも実現可能とは限らない。貴団体は、費用のかかる法的ミスについても責任を負います。
• 給与処理会社：国内の給与処理機関と提携することも可能です。これらの企業はあなたよりも労働法に精通しているかもしれませんが、彼らがミスを犯した場合、責任は依然としてあなたに降りかかります。
• リモート：資金力に乏しい企業にとって、給与計算をリモートで行うことは選択肢の一つです。このプロセスでは、海外からの給料を、自国の給与支払システムで処理する必要があります。この選択肢は費用対効果が高いものの、様々な法的規制を考慮する必要があり、法的責任問題に直面するリスクも伴います。
• GP：当社はグローバルな専門家雇用組織（PEO）として、子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、当社の給与体系に組み入れます。この取り決めでは、当社がすべての法的問題を取り扱い、責任はすべて当社が負います。従業員が確実に給料を受け取れるようにできるだけでなく、複雑な法的問題も回避できます。

ガイアナで給与計算を設定する方法

選択する給与支払いオプションによっては、設定プロセスは子会社の設立から始まる場合があります。その国で会社を登記するには時間と費用がかかり、一連の政府認可と申請手続きが必要となります。

給与計算の方法に関わらず、従業員の保険料と税金を支払うためには、国民保険制度と歳入庁に登録する必要があります。

権利/解雇条件

雇用主は、不正行為、継続的な欠勤、能力不足などの正当な理由があれば、雇用契約を解除することができる。その他の原因としては、人員削減や、関係当事者間の合意などが考えられる。

権利に関する条件には、従業員が会社に勤務した年数に基づいた退職金制度が含まれます。条件は以下のとおりです。

• 最初の5年間は、従業員は勤続年数1年につき1週間分の賃金を受け取ります。
• 6年目から10年目までは、労働者は勤続年数1年につき2週間分の賃金を受け取ります。
• 10年後、従業員は勤続年数1年につき3週間分の賃金を受け取ります。
• 退職金は、勤続年数に関わらず、 52週分の賃金を上限とします。従業員は、退職金の一部として、未使用の有給休暇を賃金と交換することもできる。

ガイアナの給与計算処理会社

税制や権利に関する条件は国によって異なりますが、GPは事業拡大先がどこであっても、お客様が必要な要件を満たせるようサポートいたします。180カ国以上に拠点を置く当社なら、お客様のニーズにお応えできます。当社のグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスについて詳しく知りたい方は、今すぐお問い合わせください。