新たな国に進出するということは、自社のビジョンを支持してくれる優秀な従業員を見つけることを意味します。このプロセスには企業文化に関する知識が必要ですが、採用プロセスにおける法的側面も考慮しなければなりません。G-Pは、最適な人材を見つけながら法令遵守を徹底できるよう、採用アウトソーシングサービスを提供しています。

ガイアナでの採用活動

採用プロセスの最初のステップは、募集要項を作成することです。 必要な経験や学歴から、日々の業務内容の概要まで、仕事のさまざまな側面を考慮する必要があります。募集要項を作成したら、それを様々な場所に掲載して応募者を募ることができます。

採用プロセスを円滑に進めるための最良の方法の一つは、計画を立てることです。求人情報をどこに掲載する予定か、面接をどのように実施するか、そして採用する候補者にどのような資質を求めるかを検討してください。

応募者を審査した後、面接したい候補者を特定できます。候補者と、その候補者がポストや会社にどのように当てはまるかを理解するのに役立つ質問を作成すると役立ちます。 面接を通して、その仕事に最適な人物を見極めることができ、そこから採用プロセスに進むことができます。

ガイアナにおける差別禁止法

差別防止法は、雇用主が従業員を以下のようなアイデンティティ要因に基づいて差別することを禁じています。

  • 性別
  • 宗教
  • 民族的背景
  • 人種
  • 婚姻区分
  • 経済状況
  • 政治的意見
  • 障害

この差別禁止ポリシーは、求人応募および面接プロセス、雇用条件の定義、および昇進、研修、解雇などのその他すべてのビジネス事項に適用されます。

ガイアナで従業員を雇用する方法

採用プロセスは雇用契約から始めるべきです。雇用法では口頭または書面による合意が認められていますが、国際的な雇用主としては、書面による契約を締結する方が望ましいでしょう。この文書には、賃金、労働時間、解雇理由など、雇用条件を明記することができます。

新しい従業員と雇用契約書を作成して署名したら、その従業員の税務情報を入手し、国民保険制度（NIS）に登録する必要があります。雇用主として、従業員の給与から税金を控除する責任がありますので、確定申告を行うには従業員の納税者番号（TIN）が必要になります。

従業員は以前の職場ですでに国民保険制度（NIS）に登録している場合もありますが、新しい雇用主のもとで働き始める際には、新しいフォームに記入する必要があります。従業員にこの手順を自分で処理させることもできますが、採用プロセス中に必要な書類を提示することで、確実に手続きを完了させることができます。

ガイアナの雇用法

もう 1 つの注目すべき雇用法案は、労働組合と労働協約に対する権利です。 として 労働者の組合加入の権利を制限したり、組合内での地位が労働者の に影響を与えることを許してはなりません。 あなたは従業員と団体協約を締結することができますが、新たな協約は労働大臣に提出しなければなりません。

労働組合が団体協約を締結するには、まず交渉を行うための承認証明書を取得しなければならない。そこから、あなたと従業員は雇用条件の交渉を開始できます。

ガイアナでのオンボーディング

採用プロセスが完了したら、入社プロセス計画を検討する必要があります。 採用プロセスのこの段階は、従業員が新しい職務に安心感と自信を持てるようにするための最良の方法です。

国際的な雇用主であれば、従業員の最初の1週間はオフィスに出向いて勤務することを検討してみるのも良いでしょう。ご訪問の際には、従業員との雇用契約書を確認したり、職場における行動規範を伝えたりすることができます。これらの取り組みによって、従業員はあなたの期待を確実に理解することができます。

入社プロセスのトレーニング プログラムの設計を検討するとよいでしょう。 このプログラムは、業界や従業員が担当する業務内容によって異なります。それは、1日間の業務評価かもしれないし、1週間の指導かもしれない。仕事の難易度や従業員の経験といった要素を考慮してください。

ガイアナでアウトソーシングを利用するメリット

国際的な雇用主にとって、採用プロセスは困難なものになり得る。海外で人材を探し出す時間がないかもしれません。G-Pはアウトソーシングを雇用するためのリソースです。 人事部のリーダー陣は包括的な採用計画を策定しており、貴社の求人内容に合致する候補者をどこで探せばよいかを熟知しています。

180カ国以上のリソースと幅広い人事・人事部の専門家を擁する当社は、数日で従業員のオンボーディングを支援できます。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

国際的な会社を始めるときは、信頼できる有能なチームが必要です。 G-P 、貴社の求人ポジションに最適な人材を見つけ出し、最短時間で採用できるようお手伝いいたします。 当社のグローバルな専門家雇用組織（PEO）サービスについて詳しく知りたいですか? 今すぐ弊社チームにご相談ください。