ハンガリー - 雇用代行業者（EOR）

ハンガリーの複雑な労働市場をうまく切り抜けていくことは、現地の法律を遵守しながら事業を拡大しようとする企業にとって重要な課題です。 記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) は、現地法人を設立せずにハンガリーで従業員を雇用できる合理的なソリューションを提供します。 SaaS雇用代行業者（EOR）サービスを利用することで、事業拡大を総合的にサポートすることで採用プロセスを大幅に簡素化できます。 雇用代行業者（EOR）は法的な雇用主として機能し、給与、福利厚生、税金、人事、人事部のコンプライアンスを管理し、従業員の日常業務を指揮します。

G-P 、グローバルな雇用代行業者（EOR）の専門家として、給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、およびその他の管理サービスを管理します。 ハンガリーでの採用と雇用は、献身的な専門家チームによって処理されるため、安心してお任せいただけます。G-P 、企業が180か国以上でグローバル人材を迅速に雇用するために必要なリソースを提供します。

ハンガリーでの採用

ハンガリーの労働制度は、雇用契約、解雇、福利厚生を管理する特定の規則により、従業員に強力な保護を提供しています。 これらの規制を遵守し、潜在的な不利益を回避するには、現地の専門知識が必要です。 ハンガリーの雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) は、現地法人を設立せずに、コンプライアンスに準拠して人材を雇用できる合理的なソリューションを提供します。

ハンガリーの専門家と雇用条件を交渉する際には、以下の法令および市場慣習に関する事項を念頭に置いておくと良いでしょう。

雇用主記録によりハンガリーでの雇用を簡素化

記録上の雇用主は、現地の雇用法、給与計算、人事、人事部の複雑さを管理することで国際的な拡大を簡素化し、お客様が本業に集中できるようにします。 雇用代行業者（EOR）がハンガリーでの雇用にどのようなメリットをもたらすかは次のとおりです。

• 法令遵守の徹底：雇用契約、解雇規則、福利厚生など、ハンガリーの厳格な労働法規を専門家の指導のもとで適切に遵守します。

• 迅速な市場参入：ハンガリーで現地法人を設立する必要なく、迅速に従業員を雇用できるため、事業拡大のスケジュールを大幅に短縮できます。

• 給与と税金の合理化:雇用代行業者（EOR）は、社会保障拠出金、個人の税収、その他の法定控除を含む給与計算のあらゆる側面を処理し、正確性とコンプライアンスを確保します。

• 人事・人事部の包括的なサポート:ハンガリー・フォリント（HUF）における法令遵守雇用契約書の作成から、休暇付与や傷病手当の管理まで、雇用代行業者（EOR）が人事・人事部の全面的なサポートを提供します。

• リスク軽減：海外市場における法令遵守違反に伴う法的および財務的リスクへの露出を軽減します。

• 現地の専門知識へのアクセス：ハンガリーの雇用慣行に関する深い知識（市場標準の福利厚生や解雇要件など）を活用できます。

ハンガリーにおける雇用契約

ハンガリーでは、雇用契約は原則として無期限契約となっている。有期雇用契約は認められますが、延長を含めて合計5年を超えることはできません。ハンガリー語で書面による雇用契約書を提供することは、法律で義務付けられています。契約書には少なくとも従業員の基本給与と役職を明記する必要がありますが、報酬、福利厚生、義務、労働時間、休暇要件を含む包括的な条件も含めるのがベストプラクティスです。

採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずハンガリー・フォリント（HUF）で記載する必要があります。

ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、法令遵守雇用契約書の作成を含む包括的な人事、人事部管理サポートを提供することで、企業の法令遵守雇用契約締結を支援します。 これにより、契約がハンガリーの厳格な労働法に準拠することが保証されます。ハンガリーの労働法では、ハンガリー語で書かれた雇用契約書に、 の拠点 および最低限の職名を明記することが義務付けられています。 雇用代行業者（EOR）の現地の専門知識を活用することで、企業はこれらの規制を回避し、潜在的な違約金を回避できます。

ハンガリーにおける労働時間と残業

標準的な週間労働時間は40時間で、通常は 1 日あたり8時間、週に5日です。 残業の年間制限は250時間ですが、団体交渉協約に基づいて300時間まで延長できます。 定期的な不安日の残業は、 50 % の補足で補償されます。 週休または祝日に行われた残業には、 100 % の割増賃金が支払われます。あるいは、従業員は手当の代わりに有給休暇を取得できる場合もある。

ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、ハンガリーの労働基準に従って祝日、年次有給休暇、病気休暇、育児休暇などの複雑な制度を管理することで、企業の労働時間遵守を支援します。 これには、公休日の正確な支払いの確保、年齢と子供の数に基づいて増加する年間有給休暇資格の正確な計算と追跡、 15日の雇用主有給病気休暇期間とその後の州手当の管理、出産休暇、父親休暇、育児休暇の給付金や資格などのさまざまな家族休暇規定の監督が含まれます。 雇用代行業者（EOR）は、これらの管理業務を処理することで、企業が現地の規制を確実に遵守し、潜在的な違約金を防ぎ、中核業務に集中できるようにします。

ハンガリーの祝日

ハンガリーでは、従業員が有給休暇を取得できる11日の祝日を設けています。

• 元旦（1月1 ）

• 1848革命記念日（3月15 ）

• 聖金曜日

• イースターマンデー

• 労働者の日（5月1 ）

• 聖霊降臨祭月曜日（ペンテコステ月曜日）

• 聖ステファノの日（8月20 ）

• 1956革命記念日（10月23 ）

• 万聖節（11月1 ）

• クリスマス（12月25日）

• クリスマスの2日目（12月26 ）

ハンガリーでの年次休暇

従業員には、少なくとも20日間の基本年次有給休暇を取得する権利があります。 この手当は年齢とともに増加し、最大で30日になります。

• 基本権利： 20日

• 生後25 ～ 21日

• 45歳から： 30日間（ 25歳から45までの間、 2 ～ 3年ごとに1日間ずつ追加されます）

保護者は、 16未満の子供のために追加の休暇日を取得できます。

• 1子供:追加で2日間

• 2の子供: 4日追加

• 子供が2を超える場合：追加で7日間

特別な支援が必要な子供の親は、子供一人につき2日の追加休暇を取得できます。

ハンガリーでの病気休暇

従業員は、年間15日間の病気休暇を取得する権利があり、その休暇手当は欠勤手当の70 ％として雇用主から支払われます。15日目以降、従業員は州の健康保険基金から疾病手当 ( táppénz ) を受け取ります。 この給付金は一般的に従業員の平均給与の50 ～ 60 ％（上限あり）で、費用は州と雇用主が分担します。

ハンガリーでの家族休暇

ハンガリーでは、いくつかの種類の家族休暇が認められています。

• ハンガリーの産休（CSED）：妊娠中の従業員は、出産予定日の4週間前から開始できる連続24週間の休暇を取得する権利があります。出産手当は従業員の1日の総給与の100 ％で、個人所得税が免除されます。

• ハンガリーにおける父親の育児休暇：父親は、出産または養子縁組後最初の2ヶ月以内に最大2回に分けて取得できる10労働日の休暇を取得する権利があります。最初の5日間は欠勤料の100 ％が支払われ、その後の5日間は40 ％が支払われます。

• ハンガリーの育児休暇手当（GYED）：産休終了後、片方の親は子供が2になるまで育児休暇手当を受け取ることができます。給付額は、以前の収入の70 ％で、国の最低賃金の2倍の70 ％を上限とする。

• ハンガリーの育児休暇：上記に加えて、勤続年数が1年以上の場合、各親は子供が3歳の誕生日を迎えるまで、 44労働日の育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、欠勤手当の10 ％で補償されます。

ハンガリーにおける健康保険と付加給付

ハンガリーには社会安全拠出金によって資金提供される公的医療制度があり、すべての住民に医療保険が提供されます。 公的制度は包括的ですが、民間の健康保険の提供は、雇用主が優秀な人材を引き付け、維持するために使用する一般的な福利厚生です。

ハンガリーの雇用代行業者（EOR）は、優秀な人材を獲得し維持するために使用される一般的な特典である民間の健康保険の提供を支援することで、企業の健康保険と補足福利厚生を支援します。 ハンガリーは社会安全拠出金を通じて公的医療を提供していますが、雇用代行業者（EOR）の専門知識により、これらの補足給付が効率的に、また現地の慣行に準拠して管理されることが保証されます。

ハンガリーにおける解雇と退職金

雇用契約には試用期間が含まれる場合があります。法定最長期間は3月であり、団体協約によってのみ6月まで延長できる。

いずれかの当事者による凍結の最小通知期間は30日です。 雇用主の通知期間は、従業員の勤続年数に応じて増加します。

• 3年後： 35日

• 5年後： 45日

• 8年後： 50日

• 10年後： 55日

• 15年後： 60日

• 18年後： 70日

• 20年後： 90日

従業員は、業務上の理由または従業員の能力に関連する理由により雇用主によって解雇された場合、法定の退職金支払いを受け取る権利があります。 権利は3年の雇用期間後に発生します。

• 3 ～ 4年の雇用期間： 1月分の給与

• 5 ～ 9年の雇用期間： 2月分の給与

• 10 ～ 14年の雇用期間： 3月分の給与

• 15 ～ 19年の雇用期間： 4月分の給与

• 20 ～ 24年の雇用期間： 5月分の給与

• 25年以上の雇用： 6月分の給与

従業員が定年退職年齢に達する5年以内に解雇された場合、退職金はさらに1 ～ 3ヶ月分増額されます。

ハンガリーの税金と社会保障

ハンガリーでの給与計算業務を円滑に進めるには、以下の主要な要素を管理する必要があります。

• ハンガリーの個人所得税 (SZJA): 15 % の固定レートが従業員の給与総額から差し引かれます。

• ハンガリーのソーシャル セキュリティへの貢献 (従業員):従業員は、単一の統合された18に貢献します。総給与の5 %。

• ハンガリーのソーシャル貢献税 (雇用主):雇用主は従業員の給与総額の13 % を拠出します。

ハンガリーで適切な雇用代行業者（EOR）を選ぶ

ハンガリーで記録上の雇用主を選択する場合は、法令遵守と効率的なグローバル拡大を確実にするために、次の重要な要素を考慮してください。

• コンプライアンスの専門知識:雇用代行業者（EOR）は、労働賃金（ 2012の第 1 法）および地方税規制を含むハンガリーの労働法に関する深い知識を持っている必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が法令に準拠することが保証されます。

• 包括的なサービス提供：優れたEOR（雇用代行）パートナーは、給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する必要があります。

• 現地市場の理解:ハンガリーでの現地での事業運営に強い、または実績のある経験を持つ雇用代行業者（EOR）を探します。これは、従業員関係に影響を与える可能性のある市場規範や文化的微妙な違いをよりよく理解していることを示していることが多いためです。

• 拡張性と柔軟性： 雇用代行業者（EOR）は、従業員1名を雇用する場合でも、グローバルチームを雇用する場合でも、採用ニーズに対応でき、グローバル展開戦略における潜在的な変更にも適応できる必要があります。

• テクノロジーと統合：従業員の入社プロセス、管理、支払いを簡素化し、既存のHCM、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合する最新の人工知能(AI)搭載プラットフォームは、業務を大幅に効率化できます。

• 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

• 評判と実績： 雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での評価などを調査し、信頼性と成功の実績があることを確認してください。

• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

ハンガリーでのグローバル採用になぜG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶのか？

GP 雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用におけるリーダーとして認められており、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、信頼性の高いグローバルHRエージェントであるG-P Gia™、人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）、および請負人向け製品など、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180カ国以上のチームをサポートしています。

G-Pは、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの優先パートナーでもあります。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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