欧州連合 (EU) およびシェンゲン圏の一部であるハンガリーは、国際的な企業や人材にとって魅力的な場所です。 しかし、もしあなたの会社がハンガリーに新しい拠点を開設する予定であれば、チームを編成する前に、就労ビザや許可に関するすべての関連規制や法律を理解しておく必要があります。
ハンガリーにおける就労ビザの種類
EU、EEA、スイス以外の国籍を持つ人は、ハンガリーに居住し働くためには、居住許可証と就労許可証を取得する必要があります。雇用主は求職のスポンサーとして活動し、入国管理局への書類提出を含む、手続きの大部分に責任を負います。 許可証の選択肢には以下のようなものがあります。
- 就労目的の居住許可：この許可により、者はハンガリーの 企業と雇用関係を築き、最長3年間ハンガリーに居住することができ、延長の可能性があります。 ハンガリーカードとEUブルーカードは、就労目的の居住許可証の一種であり、特に高度な技能を持つ従業員向けに設計されています。
- 外国人労働者許可： 11月2023から、第三国籍者はハンガリーに最長2年間滞在でき、さらに1年間延長するオプションがあります。特定の職種で雇用を行う一部の雇用主のみが、外国人労働者許可証を取得できる。これらの許可証は、ハンガリーに従業員として滞在する、資格を必要としない職種、または初等・中等教育の資格を有する職種の外国人労働者に適用されます。
ハンガリーの就労ビザを取得するための要件
企業は、EU/EEA/スイス以外の国籍を持つすべての従業員のために、就労許可証を取得しなければならない。
以下の手順に従う必要があります。
- 求人広告:まず、企業はハンガリー労働局に15日間、欠員広告を掲載する必要があります。 この期間中は、失業中のハンガリー国民、EEA国民、またはスイス国民が申請することができます。 。
- 人材募集：広告掲載期間終了後、雇用主は有効な人材募集申請書を労働センターの地域支部に提出する必要があります。
- 割り当てと制限:ハンガリーには国際従業員に対する割り当てがあります。 この割り当て量は、前年に報告された月平均の職場需要に基づいて決定されます。
そこから、企業は一般的な手順または簡略化された手順に従うことができる。労働センターは、 10 ～ 30日以内に就労許可に関する最終決定を下します。
求人応募プロセス
ハンガリーの就労ビザごとに異なる求人応募プロセスがあります。 例えば、一部の従業員はEUブルーカードの取得資格がある場合があります。彼らは以下のことを行う必要があります。
- 有効な旅行文書を持っていること
- 入退去の目的を証明する
- 法定雇用条件を満たす
- 全額補償の健康保険に加入している
- ハンガリー滞在中の有効な住所を報告してください。
求人応募手続きには、有効なパスポート、生体認証データ、求人応募書、および上記の書類の提出が含まれます。 EUブルーカードの承認後、地域総局は居住許可ビザの発給許可を与え、領事官に通知します。
その他の重要な考慮事項
欧州経済領域（EEA）市民を雇用したい場合は、 条件を作成したり、労働許可を取得したりする必要がないことを覚えておいてください。 ただし、雇用については労働センターに届け出なければならず、雇用人数、年齢、市民権、資格などの特定のデータを提供する必要があります。 ハンガリー雇用センターは通知を確認します。通知は従業員を解雇してから3年間保管する必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。
当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）が、世界規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
–
現時点では、G-Pはこの特定の地域での就労ビザや許可証の申請手続き
サポートは提供しておりません。当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）に関するその他のお問い合わせは、お気軽にご連絡ください。
