従業員は貴社にとって最も重要な資産であり、ハンガリーに新拠点を開設するには優秀な人材が必要です。 しかしそのためには、ハンガリーで従業員を募集・雇用する方法を学びながら、新しい拠点を建設し、親会社を運営し続ける必要があります。
こうした複雑な問題を一人で解決しようとするのではなく、 G-P採用やコンプライアンスに関するストレスを軽減してくれることを覚えておいてください。 当社はグローバル雇用代行業者（EOR ）として、お客様に代わって従業員を雇用し、業務に従事していただくことができます。 従業員は、最初から生産性を高めることができる、より良い採用プロセスを経験することになり、ハンガリー雇用関連法令順守について心配する必要がなくなります。
ハンガリーでの採用活動
採用プロセスに関しては、ロジスティクスについて時間をかけて検討する必要があります。ハンガリーで人材を調達するための最適なチャネルを知ることは、同国での時間とリソースを最大限に活用するのに役立ち、雇用に関する法的要件を理解することで、貴社が初日から法令を遵守し続けることを保証できます。
ハンガリーで自社の求人広告を出す場合、地元の新聞や求人掲示板は最適な出発点となります。 もしあなたのビジネスがハンガリー市場で始まったばかりで、調達を支援してくれる人脈がない場合は、すでにその地域で確固たる地位を築いているハンガリーの代行業者（EOR）と提携することでメリットが得られるかもしれません。
ハンガリーにおける差別禁止法
雇用主は、採用および募集の全過程において、ハンガリーの差別禁止法を遵守しなければならない。同国の憲法は、出身地、政治的信条、世界観に基づく差別を禁止している。さらに、以下の理由を含む、職場における不当な扱いを防止する法律も制定されています。
- 人種的起源
- 性別
- 年齢
- 財務状況
- 障害
- 健康状態
- 家族構成
- 国籍
- 性的指向
- 従業員の利益を代表する組織への加入
考慮すべき保護対象となる特性の範囲が非常に広いため、貴社は求人情報において可能な限り中立的な立場を維持すべきです。 応募の真の要件ではない特性については言及しないでください。 面接の際には、これらの資質について直接的な質問をすることは避けるべきです。家族構成などの特徴は会話の中で話題に上がるかもしれませんが、採用決定を行う際には、これらの情報を考慮しないようにすることが非常に重要です。
ハンガリーの雇用法
ハンガリーの雇用関連の法令順守法の主な根拠であるハンガリー労働法は、従業員に強力な保護を与えていることに注意してください。 雇用主は、解雇、病気、産休手当などに関するすべての規則と手続きを遵守しなければならず、違反した場合は罰金や制裁を受けることになる。労働法は、団体交渉協定（CBA）および従業員を代表する労働評議会を認めている。
ハンガリーで従業員を雇用する際は、報酬、福利厚生、役職、勤務時間、休日などの条件を明記した、現地語による雇用契約書を作成すべきである。給与および報酬の金額はすべてハンガリー・フォリントで記載し、他の通貨で記載しないようにしてください。ハンガリーの雇用契約のほとんどは無期限ですが、一時的または季節的な仕事の場合は、最長5年間の有期雇用契約を利用できます。
ハンガリーにおける通常の1日の労働時間は8時間で、月曜日から金曜日までの週5日間実施されます。従業員は、各勤務時間の間に少なくとも11時間の連続した休息を取る必要があり、1週間に2の完全な休息日を取得する権利があります。法令遵守法では、暦年あたり最大250時間までの残業が認められています。
ハンガリーでのオンボーディング
従業員を入社させるには、以下の書類が必要です。
- ソーシャルセキュリティおよび納税番号
- 従業員が他の欧州連合（EU）加盟国出身の場合は、登録カードが必要です。
- 従業員がEU域外の国出身の場合は、居住許可証と就労許可証が必要です。
注意すべき点の一つは、従業員の初出勤日は、雇用契約書に記載されている日付と同じであってはならないということです。すべての会社は、新入社員を入社の少なくとも1日前までに税務当局に申告しなければなりません。
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