ハンガリー 給与

ハンガリーは地理的に恵まれた位置にあるため、他の中央ヨーロッパ諸国とのビジネス関係を築くのに非常に適している。しかし、実際に移転してグローバルチームを構築する前に、ハンガリーでの給与支払いシステムを構築する必要があります。

グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社は事業拡大に伴う困難を理解しています。当社をご利用いただければ、法人設立や給与計算システムの導入といった煩雑な手続きなしに、迅速かつスマートにハンガリーへの事業拡大が可能です。さらに、コンプライアンスと現地労働法のすべての要素を当社が処理するため、会社の経営に時間とエネルギーを注ぐことができます。

ハンガリーの税制

雇用主は法令遵守のために適切な税金を納付しなければならない。例えば、雇用主の法定社会保障拠出金は総給与の13 ％ですが、従業員は年金拠出金に10 ％、社会保障拠出金に7 ％、失業拠出金に5 1を割り当てます。

雇用主は、一律の法人所得税率9 %を支払う必要があります。従業員は所得水準に関わらず、 15 ％の所得税を支払う。

ハンガリーの企業向け給与支払いオプション

一般的に、ハンガリーの給与支払いには3種類のオプションがあります。

• 社内:社内の給与計算を実行するには、より大きな予算、人事、人事部チーム、および現地労働法の知識が必要です。 しかし、この給与支払い方法は、ハンガリーへの長期的なコミットメントを持つ大企業にとっては選択肢の一つとなる可能性がある。
• ハンガリーの給与処理会社：ハンガリーの現地給与処理会社と提携して給与計算業務をアウトソーシングすることもできますが、その場合でもハンガリーのすべての法令遵守について自分で注意する必要があります。
• G-P :ハンガリーで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

ハンガリーで給与計算を設定する方法

企業がハンガリーで給与支払いシステムを導入するには、まず子会社を設立しておく必要がある。しかし、法人化には数週間から数か月かかる場合があり、貴重な候補者や潜在的なビジネスパートナーシップを失う可能性があります。

幸いなことに、 G-P代替手段を提供している。 グローバルな 代行（EOR）として、既存のハンガリー子会社を活用できるため、給与計算や業務開始のために独自の法人を設立する必要はありません。

権利/解雇条件

ハンガリーでの給与支払いオプションを選択する前に、雇用契約の一部として権利および解雇に関する条件を定めておくことで、法令遵守に役立ちます。雇用主と従業員の両方は、少なくとも30日、最大で6月の通知期間を提供する必要があります。

雇用契約が雇用主によって終了された場合、通常の30日の通知期間は、在職期間に応じて最大60日間延長されます。 従業員は、雇用主の業務、従業員の健康上の理由、または法的承継がない雇用主の解散により普通解雇によって雇用が終了した場合、退職金を受け取る権利があります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

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