イスラエル
9 、 774 、 080
ヘブライ語
エルサレム
新シェケル（₪）（ILS）
G-P 、イスラエルに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Israel 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、拡大にとって絶好の立地条件を備えている。しかし、イスラエルへの事業拡大を決定した場合、イスラエルでの給与支払い体制を構築し、給与支払いの選択肢を検討し、本国での会社運営を継続するための準備が必要となります。G-P 、イスラエルの給与アウトソーシングを利用して拡大を容易にすることができます。 私たちは 代行（EOR）となり、既存の子会社を活用して、お客様が独自の子会社や給与体系を設立する必要なく、より迅速に事業を拡大できるよう支援します。
イスラエルイスラエル人の従業員を採用して雇用する準備をする際には、雇用関連の法令順守に関する複数の要素に焦点をあてる必要があります。 たとえば、従業員の労働時間が適切になるよう徹底し、入社プロセスですべての要件を満たし、有益な雇用経験をしてもらう必要があります。
魅力的な報酬と福利厚生を提供することは、適切な従業員の獲得や法令順守の鍵です。 イスラエルの報酬に関する法律の規定を満たすかそれを上回ることで、従業員への配慮を示し、法定要件を確実に満たすことができます。 また、必要最低限の条件を満たすだけでなく、より充実した福利厚生を提供することで、候補者に他社ではなく自社を選んでもらうことができます。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
イスラエルに子会社を設立することは、刺激的であると同時に困難なことでもある。新しいビジネス関係を築き、有能な従業員を見つけ、グローバル展開を宣伝することで会社を築く絶好の時期です。 しかし、イスラエル子会社の設立方法、同国の子会社法への対応、そして両拠点の運営方法を学ぶ過程では、多くの困難も伴います。
グローバル市場への進出を計画している会社は、イスラエルの生産性の高い経済と有利なビジネスチャンスに魅力を感じることでしょう。 とはいえ、非常に高度な専門技術を有する従業員以外では、必要な就労ビザや就労許可を取得するのは難しい場合があります。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
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