イスラエルで従業員を募集し、雇用する準備ができたら、複数の雇用コンプライアンス要因をナビゲートする必要があります。 たとえば、従業員が適切な時間数で仕事をし、オンボーディングプロセス中にすべての要件を満たし、前向きな雇用体験を提供するようにする必要があります。
G-P助けてくれます。 グローバル雇用代行業者（EOR））として、当社は世界中に子会社を持ち、お客様がより迅速に仕事を始めることができます。 当社と提携していただければ、法令遵守に伴うストレスなく、迅速に従業員を雇用できるようお手伝いいたします。
イスラエルにおける採用
イスラエルで人材を調達するための最も効果的な方法は何でしょうか。 会社の法令順守を徹底するために従う必要のある法律についてご存知でしょうか。
イスラエルにおけるビジネスマナーを知ることは、採用候補者との文化の違いからくる誤解を防ぐのに役立ちますが、採用プロセスのロジスティックスについても時間をかけて検討する必要があります。
イスラエルにおける差別禁止法
企業は、イスラエルの採用プロセスに関する法律を認識する必要があります。 1988年の雇用（機会均等）法では、以下のような広範な特性に関して、雇用主が従業員や応募者を差別することを禁じています。
- 性的指向
- 性別
- 妊娠
- 育児
- 年齢
- 不妊治療
- 宗教
- 人種
- 国籍
- 居住地
- 出身国
- 政治的見解
- 予備役服務
幸い、会社がこうした法律に準拠するよう徹底するために、いくつかの対策を講じることができます。 まず、求人掲載に保護された特性を含めないでください。 たとえば、「若くてダイナミックなチーム」と記載すると、年齢による差別と解釈される可能性があります。 これらの特性の1つを参照する必要があるのは、それが職務に固有の要件である場合だけです。 また、従業員候補者との会話では、言葉遣いや質問内容にも気を配る必要があります。
イスラエルで従業員を雇用する方法
法律で義務付けられているわけではありませんが、従業員の母国語で書かれた雇用契約書を作成し、報酬額をイスラエルシェケルで記載することをお勧めします。 契約書には、就業時間から福利厚生、さらには解雇要件に至るまで、すべての内容を記載する必要があります。
イスラエルの標準的な週間労働時間は日曜日から木曜日まで42時間ですが、ユダヤ人以外の従業員は金曜日、土曜日、または日曜日を週の休日として選択できます。 ユダヤ人従業員は、雇用主が営業しており、かつ特別な許可を得ている場合を除き、土曜日に働くことはできない。残業手当は、最初の2時間については標準賃金の125 ％、それ以降は1時間あたり150 ％の割合で支払われます。
イスラエルの雇用法
多くの雇用主は、雇用契約に守秘義務、知的財産、および競争禁止条項を追加しますが、従うべきイスラエルの雇用コンプライアンス法があります。 これらの種類の制限条項は、会社の正当な利益または企業秘密を保護する場合にのみ有効です。 多くの場合、制限条項は強制できないため、項目を追加する前に会社に役立つかどうかを検討する必要があります。
イスラエルの入社プロセス
従業員の入社プロセスは、会社なりのやり方で行えばよいのですが、従業員がうまくやっていけるようにするため、一定の措置を講じることをお勧めします。 まず、初日に従業員と一緒に雇用契約書を確認します。
次に、従業員が自分のポストについて間違いなく把握できるように、研修を行うとよいでしょう。 一度に複数の従業員をオンボーディングし、新入社員が絆を持てるような機会を創出してみてください。
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