魅力的な報酬と福利厚生を提供することは、適切な従業員の獲得や法令順守の鍵です。 イスラエルの報酬に関する法律の規定を満たすかそれを上回ることで、従業員への配慮を示し、法定要件を確実に満たすことができます。 また、必要最低限の条件を満たすだけでなく、より充実した福利厚生を提供することで、候補者に他社ではなく自社を選んでもらうことができます。
しかし、従業員を雇用し、給与計算に加え、会社の全拠点を運営しようとしている状況では、福利厚生や報酬にまで気を配るのは難しい。イスラエルにおける報酬と福利厚生について、知っておくべきことをいくつかご紹介します。
イスラエル補償法
イスラエルの報酬に関する法律で最も重要な項目の1つは、同国の最低賃金です。 ただし、イスラエルの全従業員が最低賃金を満たさないわけではないため、雇用契約を作成する前に、チームメンバーが補償対象となっているかどうかを確認する必要があります。
イスラエルで保障された給付
イスラエルにおける福利厚生管理計画の一環として、すべての従業員は法定最低限の福利厚生を受ける必要があります。この国では8祝日があり、従業員はこれらの日に休暇を取得できます。有給の年次有給休暇は、従業員が会社で働いた期間によって異なりますが、最短期間は10から23日の間です。
もう一つ保証されている福利厚生は、産休です。妊娠中の従業員は、直前の6 ～ 10ヶ月間勤務していれば、 7週間の産休を全額給与で取得できるべきである。10ヶ月以上勤務した従業員は、 14週間の有給産休を取得できます。父親は、雇用主から8日間の有給育児休暇、 3の有給休暇、および5日間の有給病気休暇を取得できます。
イスラエルの福利厚生管理
イスラエルの福利厚生管理計画を作成する際には、時間をかけて補足オプションを追加する必要があります。 福利厚生を充実させることは、定着率を高め、優秀な人材を確保することにつながります。 多くの会社が「経営者保険」や年金を拠出しているほか、障害保険を提供している雇用主もあります。
法律では義務付けられていませんが、従業員は旅費の補償を受けることを期待しています。 お客様は、社用車を提供するか、または自動車の使用とメンテナンスに対して別途料金を払うことができます。 旅費は従業員の給与に含めることができます。両当事者が認識できるように、書面による同意を得ることが最善です。
給付金および報酬に関する制限
イスラエルでは、法人化しないと報酬および福利厚生を提供できません。 残念ながら、他国に子会社を設立するにはかなりの時間がかかる場合があります。
G-Pは、グローバルな記録的雇用者（EOR）として、新しい事業体を設立することなく、イスラエルでの作業を短時間で開始するのに役立ちます。 また、チームが受け取る価値のある福利厚生と報酬も確実に受け取るようにします。
イスラエルの競争力のある福利厚生計画
福利厚生制度を設計するには、主要な業界要件、市場動向、従業員のニーズに焦点を当てる必要があります。これらの要素のバランスを取ることで、新たな国において貴社の成長目標を推進する、より効果的な計画を策定することができるでしょう。
イスラエルの従業員福利厚生制度
福利厚生制度を構築する際には、法令遵守と従業員のニーズの両方を考慮することが不可欠です。福利厚生制度を活用することで、採用活動を促進できることを覚えておいてください。
これらの利点に加えて、競争力のある福利厚生制度は、職場全体の士気を高め、従業員が最高のパフォーマンスを発揮するよう促す効果もあります。従業員がサポートされていると感じると、職場の業務契約と会社全体の成功が深まります。
次のような付加的な福利厚生により、従業員の重要なニーズを満たすことができます。
- 育児支援
- 継続学習コース
- 身体的および精神的な健康に関する情報
- 旅行および宿泊費の補助
イスラエルにおける従業員への義務的な福利厚生
プランに補足サービスを組み込む前に、以下のメリットを提供することで法的要件を満たしていることを確認してください。
- 祝日休暇
- 病気休暇
- 産休
- 勤続年数に基づく年次休暇
- 父親の育児休暇
- 忌引休暇
- 育児休暇
- 年金
従業員福利厚生プログラムの設計方法
各国にはそれぞれ独自の規制があるため、地域ごとに異なる福利厚生プランの要件に対応する必要があることを覚悟しておいてください。とはいえ、基本的なベストプラクティスの中には、どこでも適用できるものもある。
1 。プログラムの目標と予算を設定する。
まず、プログラムの優先事項を明確にし、採用目標と従業員定着目標を評価することから始めましょう。次に、利用可能な予算でどの程度のチーム規模と競争力のあるサービスを提供できるかを決定します。
2 。労働市場を調査する。
時間をかけて地域の経済状況を調査し、従業員のニーズを評価しましょう。業界の動向を評価し、競合他社の福利厚生プログラムとの比較分析を実施してください。彼らの提供する福利厚生と同等の条件を提示できるか、あるいは従業員に追加の福利厚生を提供できるか検討してみてください。
3 。福利厚生プログラムを設計します。
プログラムの構成は、予算と調査結果に基づいて決定してください。まず必要な福利厚生を盛り込み、次に従業員の希望や残りの予算に基づいて追加の規定を組み込んでください。
プランを確定する際は、必ず従業員の貢献度を考慮してください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
福利厚生プログラムのコストは、会社独自の規模と目標によって大きく異なる場合があります。 国内平均が計画を導くのではなく、貴社にとって持続可能な予算の構築に集中してください。
年間福利厚生プランへの拠出額を一定の割合に設定することを検討してください。そうすることで、チームの成長に合わせてサービス内容を容易に拡張できます。
従業員福利厚生の計算方法
イスラエルの労働法を使用して、休日や年次有給休暇などの強制的な従業員福利厚生に対して適切な給与率を設定できます。 ほとんどの休暇形態では全額支給が義務付けられているが、病気休暇の支給額は以下のとおりとするべきである。
- 休暇初日1日目）は給与が支払われません。
- 休暇2日目と3日目の給与は、通常の給与の50 ％となります。
- 休暇4日目以降は、通常の給与の100 ％が支給されます。
福利厚生の金額を設定する際には、業界調査に基づいて競争力のある料金を決定することができます。
イスラエルでは、従業員福利厚生はどのように課税されますか？
ほとんどの福利厚生は課税対象となるため、従業員の所得を計算する際には、ボーナス、休暇手当、その他のほとんどの福利厚生を含める必要があります。企業は、各従業員の給料のうち適切な割合を納税のために保持する責任があります。
従業員向け健康保険制度
企業は、各従業員の社会保障および国民健康保険基金サービスに雇用主の寄付を提供する必要があります。 イスラエルのすべての個人は、ユニバーサルヘルスケアプログラムに登録する必要があります。
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