給与計算 イスラエル

地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、事業拡大に最適な場所に位置しています。 しかし、そこで事業を拡大することを決めた場合、イスラエルの給与を設定し、採用オプションを検討し、自宅で会社を運営し続ける準備をする必要があります。

G-P事業拡大を容易にするのに役立ちます。 当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、既存の子会社を活用することで、お客様が独自の子会社や給与計算システムを設立することなく、より迅速に事業を拡大できるよう支援いたします。

イスラエルの税制

イスラエルでは、従業員の個人所得税の額を累進課税で算出します。 税率は10%から始まり、従業員の収入に応じて最大50%まで上がります。 また、雇用主と従業員が加入する義務のある国民保険と健康保険は、所得と居住地によって税率が異なります。

イスラエル企業向け給与オプション

イスラエルでの給与支払いオプションは1だけではありません。企業は、以下の3種類の給与支払い方法から選択できます。

• 社内：大企業は、特に今後何年もイスラエルで事業を続ける予定がある場合、自社で給与計算業務を行うことを検討するかもしれない。ただし、社内給与の作成には通常コストがかかり、大規模な人事、人事部チームが必要になります。
• イスラエルの給与処理会社：イスラエルの給与処理会社と提携することは、給与計算業務をアウトソーシングする優れた方法ですが、その会社は依然として法令遵守に対応する必要があります。
• G-P :イスラエルで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを保証いたします。これにより、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

イスラエルで給与を設定する方法

イスラエルで給与支払い管理を行うには、まず同国で法人を設立しなければなりません。 会社の所在地や事業体の種類にもよりますが、設立を完了するまでに数週間～数か月かかることもあります。

G-Pは、この要件がどれほど時間がかかるかを理解しているため、この要件を排除します。 グローバルEORとして、当社は貴社に代わって従業員を雇用し、給与計算を合理化して、貴社が事業運営のみに集中できるようにします。

権利/解雇条件

雇用契約の解除は、事業拡大期において最も困難な作業の一つである。従業員を雇用する前に、契約書に権利条項と解雇条項を追加しておくと、双方の保護に役立ちます。

イスラエルは、解雇が正当な理由による場合を除き、雇用主に退職金を支払うことを義務付けています。 雇用主と従業員の双方が、解雇または辞職の前に、書面で通知を行う必要があります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、市場をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）により、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

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