カザフスタン
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カザフスタン
ロシア
アスタナ
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G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
ヨーロッパ諸国とアジア諸国の両方へのアクセスが便利なカザフスタンは、事業拡大や国際的な関係構築を目指す企業にとって最適な場所です。しかし、従業員を雇用したり、他の国際的な企業と取引を開始する前に、カザフスタンの給与計算システムを構築し、同国の税制ガイドラインに従うなど、いくつかの準備が必要です。
カザフスタン適切な従業員を採用することは、事業拡大において最も重要な要素の一つである。しかし、新しい国で従業員を雇用する方法を学び、現地の雇用関連の法令順守、会社経営を継続していくことは、必ずしも容易ではありません。
適切な福利厚生制度を導入し、競争力のある報酬を提供することは、優秀な人材を見つけ、法令遵守を維持するためにどちらも重要です。従業員は一定の給与額を受け取り、法律で定められた福利厚生を受けられることを期待している。カザフスタンの法律や給付要件を満たさない場合、罰金や遅延が発生する可能性があります。 カザフスタンへの事業拡大を検討する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
御社は現在、グローバル展開を進めている段階ですか？ 多くの企業がカザフスタンで事業を開始することを選択する理由の一つは、同国の労働文化が欧米諸国のものと似ているからである。カザフスタンは中央アジア最大の経済規模を誇る国でもある。カザフスタンは事業拡大に最適な場所ですが、従業員全員がカザフスタンで働くために必要なビザや許可証を所持していることを確認することが重要です。そうすることで、貴社は手数料や業務の遅延を回避できます。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
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