ヨーロッパ諸国とアジア諸国の両方へのアクセスが便利なカザフスタンは、事業拡大や国際的な関係構築を目指す企業にとって最適な場所です。しかし、従業員を雇用したり、他の国際的な企業と取引を開始する前に、カザフスタンの給与計算システムを構築し、同国の税制ガイドラインに従うなど、いくつかの準備が必要です。
カザフスタンの税制
1月1 、 2024現在、カザフスタンの一部の税指標が変更されました。月次計算指数はKZT 3 、 692 （以前はKZT 3 、 450 ）に上昇し、最低賃金もKZT 85 、 000に上昇しました。
- 従業員税:年金基金への最大税率は10 %で、現在はKZT 425 、 000です（以前はKZT 350 、 000た）。医療保険に対する最高税率（ 2 ％）は現在 KZT 17 、 000です。
- 雇用主税:雇用主税 (社会貢献3 . 5 %) の最高額は現在 KZT 20 , 825 (以前は17 , 150 ) です。 雇用主税（医療保険3 ％）の上限は現在KZT 25 、 500です。
- 年金：雇用主の義務的な年金拠出額は、従業員の給与の1 . 5 %です。
カザフスタンの企業向け給与支払いオプション
企業には、カザフスタンでの給与支払いに関する3種類のオプションがあります。
- 社内給与システム：今後長年にわたってカザフスタンで事業を展開する予定の大企業にとって、社内給与システムは優れた選択肢です。社内給与計算を適切に実行するには、カザフスタン雇用関連の法令順守の専門家も含む大規模な人事、人事部チームを編成するようにしてください。
- 給与処理会社：カザフスタンの給与処理会社と提携して、給与計算業務をアウトソーシングすることも可能です。唯一の問題は、法令遵守の責任は依然として貴社にあるということです。
- G-P :カザフスタンで給与計算を実行し、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
カザフスタンで給与計算を設定する方法
カザフスタンでの給与支払いオプションを選択するには、まずカザフスタンで法人を設立する必要があります。このプロセス全体には数週間から数ヶ月かかる場合があり、この期間によって事業拡大のスケジュールが遅れる可能性があります。子会社を設立するまでは、従業員を雇用したり、ビジネス関係を築いたり、業務を開始したりすることはできません。
幸いなことに、 G-Pを使用することでこの要件を回避できます。 当社と提携すれば、数日で仕事を始めることができ、カザフスタンの雇用関連の法令順守法はすべて当社が管理するため、お客様はその必要はありません。
権利/解雇条件
従業員を給与計算システムに追加する前に、権利と解雇条件を明確にしておくことで、法令遵守を確実にすることができます。解雇はどの国でも難しい問題になり得るため、雇用契約書に権利と解雇条件を盛り込んでおくことは有効です。
カザフスタンでは、最長3ヶ月の試用期間が認められています。カザフスタンの労働法に定められた理由のいずれかに基づいて雇用契約を解除することができますが、従業員に書面で通知し、少なくとも1か月前に予告する必要があります。退職理由に応じて退職金を受け取ることができる従業員もいます。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。