カザフスタン ビザと許可証。

御社は現在、グローバル展開を進めている段階ですか？ 多くの企業がカザフスタンで事業を開始することを選択する理由の一つは、同国の労働文化が欧米諸国のものと似ているからである。カザフスタンは中央アジア最大の経済規模を誇る国でもある。カザフスタンは事業拡大に最適な場所ですが、従業員全員がカザフスタンで働くために必要なビザや許可証を所持していることを確認することが重要です。そうすることで、貴社は手数料や業務の遅延を回避できます。

カザフスタンにおける就労ビザの種類

カザフスタンでは、外国人従業員向けの就労ビザは5種類あります。

• M 1ビザ:このビザは、カザフスタンの雇用主から就労許可証を取得した外国人労働者に付与されます。
• M 2ビザ: M 2ビザは、M 1ビザを保持している外国人労働者の扶養家族に発行されます。
• M 3ビザ:このビザは、カザフスタンに渡航して現地当局で就労許可の手続きを完了させる必要がある外国人に発給されます。
• M 4ビザ:このビザは「ビジネス移民」または起業家向けです。
• M 5ビザ： M 5ビザは季節労働者に発給されます。

M 1ビザは最も一般的なビザであり、従業員の大多数がこのビザを必要とする可能性が高いです。

カザフスタン就労ビザ取得のための要件

従業員の就労ビザを取得するには、貴社はカザフスタン外務省からのビザサポートを受ける必要があります。 以下の書類をご提出いただく必要があります。

• 外国人労働者に対する雇用主の招待を確認する手紙
• 雇用会社の現行定款の公証済みコピー。
• 就労許可証の公証コピー
• 雇用主の委任状
• 雇用主が未納の税金を滞納していないことの証拠
• 領事手数料の支払い証明
  M 1ビザ自体を取得するには、以下の書類を提出する必要があります。
• 記入済みのビザ求人応募フォーム
• 応募者のパスポート
• パスポートサイズの写真1枚
• 領事手数料の支払いを証明する領収書

申請手続き

求人応募のプロセスは、従業員が必要とするビザの種類、役職や給与、その他のさまざまな要因によって異なります。 一般に、このプロセスは、カザフスタンで適格な求職者がポストに応募できるかどうかを判断するために労働市場を検索することから始まります。 この調査は雇用主が開始すべきである。

外国人労働者の必要性が認められたら、その従業員は健康診断を受けるべきです。あなたの会社は雇用主として、関連書類とともに就労許可求人申請書を外務省に提出する必要があります。

就労許可証が発行された後、従業員は自国にあるカザフスタン大使館または領事館を訪れ、入国ビザを申請する必要があります。求人応募をサポートするために、従業員は雇用契約書、履歴書、カザフスタンでの宿泊施設の証明書、その他の書類の提出を求められる場合があります。 申請前に従業員が必要な書類をすべて揃えていることを確認するには、大使館に連絡するのが最善の方法です。

ビザを取得してカザフスタンに渡航した後、従業員は移民警察に登録する必要があります。

その他の重要な考慮事項

カザフスタン政府は、外国人に対して毎年発行する就労許可証の数を制限している。こうした制限とビザ取得の手続きが比較的複雑であることから、多くの企業は熟練した外国人従業員のみにビザを取得し、可能な限りカザフスタン国民を雇用することを選択している。

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