子会社を設立することは、事業拡大において最も困難な部分の一つである。カザフスタンのすべての付属法を学ぶこととは別に、会社を経営し続けながら、給与計算、従業員の雇用、報酬と福利厚生の支給を開始し、雇用関連の法令順守の法律をすべて満たさなければなりません。
G-Pより簡単なソリューションを提供します。 当社の雇用代行業者（EOR）モデルのおかげでエンティティのセットアップをバイパスできるため、子会社のセットアップ プロセスが完了するまでに数か月待つことなく、すぐに作業を開始できます。
カザフスタン子会社の設立方法
カザフスタン子会社の設立プロセスは、選択する法人形態、オフィスビルの所在地などによって異なります。カザフスタン国内でも地域によって異なる下位法令が存在する場合があるため、法人設立を決定する前に、必ず候補地について調査を行うべきです。
カザフスタンでは、有限責任事業組合 (LLP)、株式会社会社、支社または支店、駐在員事務所など、いくつかの異なる事業体の 1 つとして法人化することが認められています。 企業の種類ごとに、カザフスタンの子会社に関する独自の法律が定められています。ただし、会社構造の最も一般的なタイプは LLP です。
カザフスタン子会社をLLPとして設立する手順は以下のとおりです。
- 州への法人登録は、オンラインまたは対面で行います。
- 公共登録センターで電子署名と納税者登録を取得する。
- 州登録証明書およびその他の登録後書類の公証。
- 地元の銀行口座を開設する。
- 従業員向けの生命保険および健康保険への加入手続き。
カザフスタンの補助法
高額な罰金や遅延を避けるためには、カザフスタンの有限責任事業組合（LLP）に関する関連法規を遵守することが重要です。LLP（有限責任事業組合）は、所有者が組合の損失に対して無制限の責任を負わないため、最も一般的な法人形態である。事業に何らかの困難が生じた場合でも、LLP（有限責任事業組合）として法人化すれば、個人の資産が危険にさらされることはありません。
カザフスタン子会社を有限責任事業組合（LLP）として設立するには、国籍を問わず、パートナーが1名必要です。また、パートナーシップの資本金として最低1米ドルを投資し、取締役を務める人物を任命する必要があります。すべての法的文書は、カザフ語またはロシア語のいずれかに翻訳されなければならない。最後に、法人化に提出する前に、すべての翻訳を公証する必要があります。
カザフスタン子会社設立のメリット
子会社の設立は、ほとんどの企業にとって事業拡大の必要不可欠な要素である。カザフスタンで働き始めることで、あなたは多くのメリットを得られるでしょう。多くの企業が子会社を有限責任事業組合（LLP）として設立することを選択するのは、パートナーの責任が設立基金への出資額に限定されるためである。
G-Pと提携する場合、子会社を設立する必要はありません。 グローバル雇用代行業者（EOR）として、当社は従業員を雇用して貴社のために働くよう割り当て、給与計算を合理化し、プロセス全体を通じて貴社が法令を確実に遵守できるようにします。
その他の重要な考慮事項
カザフスタンの子会社のセットアッププロセスを自分で行うことにした場合は、その国の子会社法の専門家を雇う必要があります。 現在の従業員にこれらの法律を学ぶように依頼することも、コンサルタント、弁護士、またはその他の専門家を雇用することを選択することもできます。 G-Pのようなグローバル雇用代行業者（EOR）と連携すると、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームにアクセスできるようになります。
また、法人化プロセスを開始する前に、会計部門や会社の他の幹部と会うことをお勧めします。 全体の費用に加えて、一部の手順には費用が発生する場合があります。経理部門は、必要な資金が確保されていることを確認することができます。LLPの設立には約4週間かかりますが、期限を過ぎたり、手順を誤解したりすると、さらに時間がかかる場合があります。
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