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カザフスタンでの採用

カザフスタンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

カザフスタンにおける雇用契約

カザフスタンでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。雇用契約には、有期契約と無期契約がある。

カザフスタンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずカザフスタン・テンゲで記載する必要があり、他の通貨で記載してはならない。

カザフスタンの労働時間

通常、週間労働時間は40時間を超えてはならず、残業は 1 日あたり2時間を超えてはなりません。

カザフスタンでの休暇

カザフスタンでは12祝日を祝います。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマス
  • 国際女性デー
  • 春分/春分
  • ユニティデー
  • 解放の日
  • 防衛者の日
  • 首都の日
  • 憲法記念日
  • クルバン・アイト
  • 初の大統領の日
  • 独立記念日

カザフスタンでの休暇

従業員には、少なくとも24日間の年次有給休暇を取得する権利があります。 休暇報酬は、従業員が休暇に入る少なくとも3日前に支払われる必要があります。

カザフスタンの病気休暇

従業員は、雇用主が費用を負担する病気休暇を取得する権利があります。病気休暇手当は、平均日給に病気期間に相当する労働日数を乗じて算出されます。収入は、過去1年間、または実際に働いた期間に基づいて計算されます。

カザフスタンにおける産休・育児休暇

出産予定の従業員は、通常、出産前は70暦日、出産後は56日間、多胎出産の場合は70日間の雇用主特別休暇を取得する権利があります。

父親は一般的に無給の育児休暇を取得する権利がある。

カザフスタンの健康保険

カザフスタンは、政府予算と雇用主および従業員による拠出金によって部分的に資金が賄われる、単一支払者制の国民皆保険制度へと移行しつつある。

2020の時点で、雇用主は給与総額の2 % を拠出することが義務付けられています。従業員は、 2021時点で賃金の2 % を拠出することも義務付けられています。

カザフスタンの追加給付金

カザフスタンで一般的な従業員福利厚生には以下のようなものがあります。

  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 社有車
  • 教育手当

ボーナス

カザフスタンでは年次ボーナスが一般的である。

カザフスタンにおける解雇／退職金

最長3ヶ月の試用期間が認められます。

雇用契約は、カザフスタン労働法に定められた特定の理由に基づき、雇用主によって解除されることがあります。従業員には書面で通知する必要があり、少なくとも1ヶ月の予告期間を与えなければならない。解雇理由によっては、法律で退職金の支払いが義務付けられる場合もあります。

カザフスタンでの納税

1月1 、 2024現在、カザフスタンの一部の税指標が変更されました。月次計算指数はKZT 3 、 692 （以前はKZT 3 、 450 ）に上昇し、最低賃金もKZT 85 、 000に上昇しました。

  • 従業員税:年金基金への最大税率は10 %で、現在はKZT 425 、 000です（以前はKZT 350 、 000た）。医療保険に対する最高税率（ 2 ％）は現在 KZT 17 、 000です。
  • 雇用主税:雇用主税 (社会貢献3 . 5 %) の最高額は現在 KZT 20 , 825 (以前は17 , 150 ) です。 雇用主税（医療保険3 ％）の上限は現在KZT 25 、 500です。
  • 年金：雇用主の義務的な年金拠出額は、従業員の給与の1 . 5 %です。

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