報酬と福利厚生 ケニア

多くの異なる要因が、別の仕事よりも別の仕事を選択する誰かに関わっていますが、あなたは価値の高い福利厚生と報酬を提供することで、あなたの会社を際立たせることができます。

ケニアの報酬に関する法律に会い、ケニアの福利厚生管理プランの一環として法定福利厚生を提供することも、コンプライアンスの維持に役立ちます。

ケニアの報酬に関する法律

国の最低気温を使用する代わりに、ケニアの報酬法は郵便物や都市によって異なります。 例えば、ナイロビ、モンバサ、キスムの清掃員、庭師、一般作業員、掃き掃除人、その他同様の労働者は、少なくとも KES 135 . 86を稼ぐべきである。1時間あたりKES。ナイロビ、モンバサ、キスムの料理人、ウェイター、鉱夫、石工、伐採ライン切断者、その他も最低でもKES 147を稼がなければならない。 951時間あたりKES。

ケニアで保証された特典

ケニアでは、保証された福利厚生は法律で義務付けられており、すべての従業員に支給されなければならない。追加の給付金を含める前に、まずこれらの給付金をケニアの給付金管理プランに追加することをお勧めします。ケニアでは、従業員が休暇を取得できる祝日が10日あります。従業員は、 1の有給年次有給休暇を取得する権利もあります。彼らは毎月75日働いています。 企業は12ヶ月間で21日間を提供することもできます。

産休・育休も法定福利厚生のひとつです。 妊娠中の従業員は3ヶ月の有給産休を取得できますが、休暇に入る前に7日前に書面で通知し、医師の診断書を提出する必要があります。父親は2週間の有給育児休暇を取得できます。

ケニア福利厚生管理

自社を際立たせる最良の方法の一つは、法律で義務付けられていない追加の福利厚生を提供することです。 例えば、雇用契約に業績に基づくボーナスや13月ボーナスを含めることができます。この国には公的医療制度と民間医療制度の両方があるため、従業員向けの民間医療保険プランを探すことも可能です。もし会社が包括的なプランを用意する準備ができていない場合は、従業員が各自で民間の保険を見つけるための月額手当を支給することもできます。

給付金および報酬に関する制限

グローバル雇用代行業者（EOR）の助けを借りずにケニアに進出するには、報酬や福利厚生を提供する前に独自の子会社を設立する必要があります。 しかし、子会社の登記には数ヶ月かかる場合があり、ケニアでの事業開始が遅れる可能性があります。G-P使えば、煩雑なエンティティ設定の手間をかけずに、短時間で作業を開始できます。 さらに、あらゆる段階で法令遵守を確実にサポートいたします。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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