世界中のどこにいても、空いているポジションを埋める優秀な人材を探すのは困難なことです。ただし、その国のさまざまな雇用関連の法令順守法に慣れていないと、従業員の採用方法や雇用方法を学ぶのは非常に困難になる可能性があります。
ケニアへの事業拡大を計画している場合、親会社の経営や日々の業務処理に加えて、この新たな雇用環境にも対応していかなければなりません。代わりに、ご自身でケニア法人を設立する代わりに、弊社の既存のケニア法人をご利用いただくことで、法令遵守を維持し、時間を節約できます。
ケニアでの採用活動
ケニア、特にナイロビは、多くの多国籍企業が集まる成長著しいビジネス拠点である。多くの専門家は、企業とその求人情報を直接検索します。 コールドコールやメールに対応する専任の従業員を配置しておくと、こうした対策が効果的となる可能性がある。求人情報は、以下のオンラインプラットフォームにも掲載できます。
- より明るい月曜日
- 私の仕事雑誌
- ピギアミー
検索においては、ソーシャルメディアの力を活用することも重要です。多くの人が求人情報を得るためにソーシャルメディアを利用しているので、採用活動の一部をこれらのチャネルにも振り向けるようにしましょう。メールマーケティングは、潜在的な候補者とつながるためのもう一つの方法です。
ケニアにおける差別禁止法
ケニアでの雇用は、適切な従業員を見つけるだけでなく、プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する必要があります。 国の憲法は平等の権利を保証するため、企業は人種、肌の色、性別、部族、言語、出身地、政治的意見に基づいて差別することはできません。
雇用法は、妊娠、精神状態、HIVの状態に基づく差別も禁止しており、セクシャルハラスメントに関する規定も定めています。 ケニアの雇用法は急速に変化しているため、コンプライアンスを維持するために最新情報を常に把握しておく必要があります。
身元調査
ケニアでの就職に必要な一般的な身元調査証明書やコンプライアンス証明書には、刑事捜査局（DCI）、ケニア歳入庁（KRA）、高等教育ローン委員会（HELB）、信用情報機関（CRB）、倫理・汚職対策委員会（EACC）が発行する証明書などがあります。
2022年4月現在、雇用主は候補者に雇用契約を提示した後でなければ、関連する身元調査証明書を要求することはできません。提出された証明書が雇用主の審査要件を満たさない場合、雇用主は内定を取り消すことができる。
ケニアの従業員の採用方法
ケニアでは、雇用形態に応じて、有期雇用契約または無期雇用契約が認められている。ただし、すべての契約書は従業員の母国語で作成され、福利厚生、解雇条件、報酬、および関連事項に関する情報を含める必要があります。また、金額はすべてケニア・シリングで表記し、他の通貨は使わない方が良いでしょう。
ケニアの雇用法
ケニアには雇用関連の法令順守法があり、すべての新入社員に適用されます。 企業は、個人識別番号（PIN）、国民社会保障基金（NSSF）、および国民病院保険基金（NHIF）の番号を持っていない場合、すべての新規採用者を地方自治体に登録する必要があります。 そして、雇用主は従業員一人ひとりの氏名、銀行口座情報などを提供しなければならない。
もしあなたが 国際的な労働者であれば、ケニアでは合法的に就労するために、いくつかの異なる種類の就労許可証を取得する必要があります。
ケニアでのオンボーディング
入社プロセスは会社ごとに異なる場合がありますが、従業員にとってプロセスをより快適にするために特定の手順を実行できます。 新入社員の初日または最初の週に、雇用契約書や重要な書類を一緒に確認し、双方ともすべての条件に同意していることを確認しましょう。そうすれば、従業員が新しい職務で成功できるよう支援する研修プログラムを作成できます。
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