オンラインや郵送による求人応募の義務付けから、国際的な採用人数の制限に至るまで、企業はコンプライアンスを確保するために国の政策に従う必要があります。
ケニアへの拡大を計画している場合は、グローバルチームメンバーに円滑な移行を確実に行うための考慮事項をいくつかご紹介します。
ケニアの就労ビザの種類
ケニアは、国際労働者が国内でどのような活動を行うかに基づいて、労働許可をさまざまなクラスに分類しています。 カテゴリーは以下のとおりです。
- クラスA：探鉱・鉱業業界に参入するすべての人を対象としています。
- クラスB：農業または畜産業に興味のある方を対象としています。
- クラスC：ケニアで単独またはパートナーシップで所定の職業に従事する者。
- クラスD：雇用主、ケニア政府、ケニア政府傘下の機関、国連（UN）、またはその他の承認された機関から特定の雇用を提示された人。ケニアのD級就労許可を申請する者は、ケニア国内では得られない技能と資格を有している必要がある。
- クラスF：特定の製造活動に従事したい人向け。
- クラスG：特定の職業、ビジネス、コンサルタント職、または専門職に就きたい人向け。
- クラスI：宗教活動または慈善活動を行う個人向け。
- クラスK：雇用以外の収入源から一定額以上の年間所得を有する、 35歳以上の一般居住者。
- クラスM：当該国で難民認定を受けたすべての人が対象。
すべての就労許可証は通常2年間有効で、更新のオプションがあることに留意してください。従業員は就労許可証を無制限に更新できますが、許可証の有効期限が切れる少なくとも3ヶ月前までに更新手続きを行う必要があります。
ケニアの就労ビザの取得要件
雇用主は従業員に代わって就労許可を申請する必要がある。ケニアの就労許可証の種類ごとに必要な書類は異なりますが、いずれも以下のものが必要です。
- 求人応募フォームへの記入と署名
- 雇用主からのカバーレター
- 国際労働者のパスポートのコピー
- 2色、パスポートサイズの写真
- 求人応募料のお支払い
ケニアは他国の国民よりも地元民の雇用を重視しているため、委員会は雇用が国の経済に与える影響に基づいて就労許可求人応募を承認するか否かを決定する。 彼らはまた、それがケニア人にどれだけの雇用を生み出すかを調べ、応募者の出身国の経済状況、犯罪統計、治安上の脅威などの詳細も確認する。
労働許可証の申請者は最低給与レベルに達する必要はありませんが、すべての申請者にはポストを受け取る訓練を受けたケニア人の代役が必要です。 ただし、従業員が申請する就労許可の種類は予告なく変更される場合があり、それに伴って要件も変更される可能性があることに留意してください。
求人応募プロセス
就労許可を取得するための最初のステップは、移民局に申請し、上記の必要書類をすべて提出することです。その後、部門は求人応募を委員会に提出して承認を求めます。承認には2から6か月かかる場合があります。 決定が下されると、申請企業は承認、延期、または却下のいずれかを通知されます。 求人応募が所定の基準を満たさない場合、就労許可求人応募は延期または却下される場合があります。
3月を超えてケニアに滞在する予定の国際労働者は登録し、入国管理局から外国人証明書 (外国人カード) を取得する必要があります。 外国人登録証は、居住許可証と同様の機能を持つ。居住許可証の発行自体には、承認までに2 ～ 4月かかる場合があることを覚えておいてください。
その他の重要な考慮事項
ケニアの市民権および移民法は、有効な労働許可なしに、すべての国際労働者が入国または国内で働くことを違法としています。 申請するだけではケニアで働く資格がないので、企業は申請が承認されるまで待たなければなりません。
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