給与計算 ルクセンブルク

世界で最も裕福な国の一つであるルクセンブルクは、事業を拡大するのに最適な場所です。チームを編成したら、次に重要なステップはルクセンブルクでの給与計算システムを構築することです。

給与計算のあらゆる側面を一人で解決するのではなく、GPがあなたをサポートします。

ルクセンブルクの税制

ルクセンブルクには、累積インフレ率が生活費指数（消費者物価）の2 . 5 %に達するとすぐに賃金と給与を自動的に調整するシステムがあります。

個人所得税に関しては、累進課税表に従って計算され、課税所得が11ユーロ、 265ユーロを超える場合は8 ％、 200ユーロ、 004ユーロを超える場合は42 ％となります。

ルクセンブルクには、育児休暇から扶養家族の保険の適用範囲まですべてをカバーする強力な社会保障プログラムもあります。 雇用主と従業員は、それぞれ異なる割合で社会保障制度に拠出する。雇用主は従業員の総給与の約12 . 45 %～ 15 . 45 %を支給します。

雇用主と従業員は、国の医療制度にも貢献している。この国の資金提供による制度は、すべての国民および居住者に基本的な医療保険を提供します。 雇用主は12 %～ 15 %を支払い、労働者は12 %を支払います。

ルクセンブルクの企業向け給与支払いオプション

ルクセンブルクで給与計算を設定する際の主な選択肢は3あります。

• 社内:完全な人事、人事部チームを雇用することで、ルクセンブルクの子会社から社内給与計算を実行することを選択できます。 この方法は、費用も時間もかかります。
• ルクセンブルクの給与計算のアウトソーシング:独自の給与計算を運用するためのリソースと帯域幅が不足している場合は、ルクセンブルクの地元の会社にアウトソーシングすることができます。 法令遵守上のミスがあった場合、あなたは引き続き責任を負うことになります。
• G-P :最後に、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と協力して、ルクセンブルクの給与ニーズを管理できます。 当社は、給与計算がタイムリーかつ法令遵守に則って行われることを保証します。

ルクセンブルクで給与計算システムを設定する方法

ルクセンブルクで給与計算システムを導入するには、様々な要件を満たす必要があります。まず、事業の種類に応じて、財務大臣または労働鉱山監督局（ITM）のいずれかに登録する必要があります。その後、ルクセンブルクの社会保障当局から事業許可証が発行され、事業を開始できるようになります。

銀行口座も必要です。会社の役員は、居住者または非居住者の銀行口座を設定し、社会安全の身分証明書、就労状況の証明、およびさまざまな給与支払フォームを提供する必要があります。 ルクセンブルク到着後、 8日以内にこの手続きを完了してください。

権利および解雇条件

権利と解雇条件を明確に定める最善の方法は、雇用契約書を作成することです。ルクセンブルクでは試用期間が一般的であるため、この期間に退職金の支払いが必要かどうかを必ず理解してください。 雇用主は通常、同じ会社で5年以上勤務した解雇された従業員に退職金を支払う必要があります。

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