ルクセンブルク市場に参入するすべての会社は、外国人従業員全員の就労ビザを取得する必要があります。ルクセンブルク国内に既に事業所を設立していない場合は、ルクセンブルクの就労ビザを取得する前に、法人を設立し、給与計算システムを構築し、その他の手続きを完了する必要があります。この手続きは、特にルクセンブルクの法律や規制に精通していない会社にとっては、時間と費用がかかる可能性がある。
ルクセンブルクにおける就労ビザの種類
欧州連合（EU）加盟国の市民、およびノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタイン、スイスの居住者は、ルクセンブルクに居住または就労するために就労許可証を必要としません。これらの国の居住者がルクセンブルクに90日以上滞在する予定の場合は、登録証明書（ attestation d'enregistrement ）を取得する必要があることに注意してください。申請者には、長期滞在許可証と納税者番号が郵送で届くまでの間、一時的な居住証明書が発行されます。
一方、EU域外の第三国国民は、ルクセンブルクで合法的に働くためには、就労許可証と居住許可証が必要となる。
ルクセンブルクの就労ビザと許可証には、以下のような種類があります。
- 短期滞在（C）：短期滞在ビザは、個人がシェンゲン圏に90日間継続または中断して滞在することを可能にします。このビザは通常、出張、会議、会合、家族訪問などに使用されます。
- 長期滞在ビザ（D）：このビザは、仕事、教育、またはEU市民である家族と合流するために、 3か月以上ルクセンブルクに渡航したい第三国国民を対象としています。これは、給与所得者、自営業者、高度な資格を持つ従業員、そして学生に最もよく見られるケースです。
- EUブルーカード：ルクセンブルクで高度な資格を持つ従業員として3ヶ月以上働きたい第三国国民は、EUブルーカードを申請できます。このタイプの就労許可証は特別な手続きが必要で、特定の特典が付与されます。
求人応募プロセス
求人応募プロセスはビザの種類によって異なります。 雇用主はおそらく、求人応募プロセス全体を通じてサポートを提供するか、委任状を使用して従業員に代わって応募する必要があるでしょう。
就労ビザを取得するための最初のステップは、入国管理局を通じて一時滞在許可（ autorisation de séjour temporaire ）を申請することです。求人応募はルクセンブルクへの入国前に提出され、好意的なアドバイスを受ける必要があります。 到着後の求人応募は受け付けられません。 労働者は一時滞在許可の承認を受けたら、居住国の領事館にDビザ申請を提出することができます。
ルクセンブルクはすべての就労ビザを地域ごとに管理しているため、従業員は居住および就労を希望する地域で以下の手続きを完了する必要があります。
- その地域に居住したいという個人の意思を確認するため、地方行政機関に申告書を提出してください。これは、応募者の到着後3営業日以内に行わなければなりません。
- 健康診断を受けてください。
- ルクセンブルク政府の Web サイトから正式な求人応募フォームをダウンロードして記入します。
その他の重要な考慮事項
従業員が家族をルクセンブルクに連れてくる場合は、家族ごとにビザを申請する必要があります。EUブルーカード保持者は、家族再統合制度のおかげで、待機期間なしでこれらのビザを申請できます。その他のビザ保持者は、家族が入国する前に、家族のための書類を申請する必要があります。申請資格を得るには12ヶ月の待機期間があり、申請者は経済的に家族を支え、適切な住居を提供できることを証明しなければなりません。
2023以降、家族構成員としての身分を持つ人は、別途就労許可証を取得する必要がなくなり、身分が正式に確認され、市役所で登録すれば就労する権利を得ます。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-Pは、グローバルビジネスにおける障壁を取り除き、新たな機会を世界中のすべての人へ提供し、企業が労働力の潜在能力を最大限に引き出せるよう支援することに尽力しています。当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守できるよう支援し、従業員の採用、入社プロセス、給与支払いなど、あらゆるプロセスが世界中のどこにいても迅速かつ容易に行えるようにします。
弊社のGlobal Growth Platform™ 、グローバル規模でのチーム拡大にどのように役立つかについて、詳しくはこちらをご覧ください。
–
現時点では、 G-P当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きを支援していません。
