ルクセンブルクは、その規模からは想像もつかないほどの力を持つ、小さな内陸国である。欧州連合の中で最も高い一人当たりの国内総生産を誇るこの国は、多様でありながら安定した経済と多言語を話す労働力へのアクセスを提供しています。 しかし、複雑な雇用規制は手続きを遅らせる可能性があります。 

ルクセンブルクで記録に残る雇用主があれば、すべてが楽になります。 G-P 、グローバル雇用代行業者（EOR）として、法令遵守契約書の作成、給与計算の処理など、お客様に代わって人材管理を行います。 当社をご利用いただくことで、ルクセンブルクを含む180か国以上の優秀な人材を、迅速かつ法令遵守のもとで活用できます。

主なポイント

  • 雇用代行サービスを提供する企業を利用すれば、企業はルクセンブルクに現地法人を設立することなく、ルクセンブルクで従業員を雇用できる。

  • ルクセンブルクでの雇用には、労働法、給与税、社会保障、および法定給付の遵守が求められます。

  • ルクセンブルクには、契約、労働時間、休暇、解雇、就労許可に関する独自の雇用規則がある。

  • 国境を越えた労働者と多言語の雇用要件は、雇用仲介業者（EOR）を選択する際のルクセンブルク特有の重要な考慮事項です。

雇用主記録によりルクセンブルクでの雇用を簡素化

雇用は主にルクセンブルク労働法（ Code du Travail）によって規定されています。これには、雇用契約、労働時間、解雇手続きなど、職場における規則が含まれます。 

労働組合と使用者との間で交渉される団体交渉協定（CBA）も、雇用を規定する。労働法は最低基準を定めているが、労働協約にはそれ以上の、あるいはより良い条件が盛り込まれている場合がある。矛盾が生じた場合は、より有利な条項に従うべきである。

ルクセンブルク雇用代行業者（EOR）が法的な雇用主として機能するため、現地法人を設立する必要はありません。 当社は、お客様の事業が労働法および適用される労働協約を遵守していることを確認いたします。 

ルクセンブルクの雇用代行業者（EOR）採用プロセスとは何ですか？

  1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。ルクセンブルクでの深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況についてガイドしてもらえます。

  2. 理想的な候補者を見つけましょう。最適な人材を見つければ、あとは雇用代行業者（EOR）が対応します。

  3. 法令準拠雇用契約書を作成します。 雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間を含む、ルクセンブルクの労働法および関連する CBA に準拠した現地法令遵守契約書を作成します。

  4. チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与計算や福利厚生の管理が含まれます。 

ルクセンブルクにおける雇用契約

口頭での合意も法的に有効ですが、書面による雇用契約書を作成することをお勧めします。書面による契約書が提示されない場合でも、雇用関係は有効であり、明確な反証がない限り、恒久的な契約であると推定される。

契約書は、雇用主と従業員が理解できる言語で作成されなければならない。フランス語とドイツ語が一般的ですが、両者が英語を理解できる場合は英語でも問題ありません。契約書には、すべての金額をユーロ（EUR）で記載する必要があります。 

契約の種類は主に2つあります。

  • 永久契約 ( contrat à durée indéterminée 、または CDI):終了日のない、継続的な役割の標準です。

  • 有期契約 ( contrat à durée déterminée 、または CDD):一時的な役割に使用されます。これらは2回まで更新可能で、更新期間を含めた最長期間は24月です。

ルクセンブルクの雇用主は、従業員が就業を開始してから1か月以内に、雇用条件の要点を記載した書面を従業員に交付しなければならない。 

ルクセンブルク雇用代行業者（EOR）は、 G-Pと同様に、労働法および CBA に準拠した法令遵守雇用契約書を作成します。 これにより、貴社のビジネスにおける複雑さとリスクを最小限に抑えることができます。 

ルクセンブルクにおける休暇の権利

ルクセンブルクの労働時間は何時ですか？

ルクセンブルクの標準的な一日は 8 時間、週間労働時間は40時間です。 就業日は、週の合計が40時間を超えない限り、9時間までとすることができます。 これらの勤務時間は通常、上級幹部や管理職には適用されません。

残業は通常、1日2時間までに制限されている。雇用主の承認が必要であり、場合によっては労働監督機関の承認も必要となる。残業1時間ごとに、従業員は1 . 5時間の有給休暇、または通常の時給の140 %の支払いを受け取ります。

ルクセンブルクの祝日は何ですか？

ルクセンブルクの従業員は、 11日の有給祝日を取得できます。

  • 元旦

  • イースターマンデー

  • 労働者の日

  • ヨーロッパデー

  • 昇天祭

  • 聖霊降臨祭月曜日

  • 国民の日

  • 聖母被昇天祭

  • 万聖節

  • クリスマスの日

  • 聖ステファノの日

ルクセンブルクの休暇日数は何日ですか？

従業員は少なくとも26営業日分の年間有給休暇を取得します。 休暇は雇用開始日から発生しますが、雇用主は従業員が休暇を取得する前に、短い資格取得期間を設けるよう求めることができます。未使用の休暇は繰り越すことができますが、翌年の3月31までに取得する必要があります。

ルクセンブルクにおける病気休暇の要件は何ですか？

従業員は、病気休暇の初日に雇用主に通知しなければならない。また、3日以内に診断書を提出しなければならない。従業員は、承認された病気休暇中は最大26週間、解雇から保護されます。 

雇用主は、従業員がローリング18ヶ月の期間内で77日目の病気休暇を取得した月の末日まで、病気休暇中の従業員の給与を支払います。 

  • これらの77日間は連続している必要はありません。これらは任意の18ヶ月の期間にわたって累積的にカウントされます。

  • 従業員がこの77日という基準日に達すると、雇用主の支払義務はその月の末日をもって終了します。 

  • この期間が過ぎると、国民健康保険基金（ caisse nationale de santé 、略称CNS）が疾病手当を支給します。 

ルクセンブルクにおける産休・育児休暇

妊娠中の従業員は、 20週間の有給産休を取得できます。これは、支払期日の8週間前から支払期日の12週間後までの期間で構成され、社会保障制度によって支払われます。2番目の親は10日間の特別休暇を取得でき、これは子供の出生または養子縁組から2ヶ月以内に取得しなければなりません。 

雇用主はこの休暇中の従業員の給与を支払い、その費用は政府から払い戻される。 

両親はそれぞれ、子供一人につき最長6ヶ月間の有給育児休暇を取得できます。雇用主はこの期間中、従業員に給与を支払いません。その代わりに、従業員は子供の将来のための基金（ caisse pour l'avenir des enfants 、略称CAE）から手当を受け取ります。一定の条件下では、パートタイム勤務や分割勤務も認められます。  

ルクセンブルクの記録上の雇用主は、休暇資格の管理にどのように役立っていますか?

ルクセンブルク雇用代行業者（EOR）は、現地の休暇法を遵守しながら、従業員の休暇を管理します。 つまり、事務作業に煩わされることなく、チームやビジネスの目標に集中できるということです。プロセス。 

ルクセンブルクにおける健康保険および付加給付

ルクセンブルクは、包括的な医療保障を提供する国民皆保険制度を採用している。これは、雇用主と従業員からの社会保障拠出金によって資金が賄われています。雇用主は、従業員の総賃金の05 3をこの国が資金提供する健康保険に支払います。 

多くの雇用主は、わかりやすい福利厚生として民間の健康保険 ( mutuelle ) を提供しています。 これは、歯科治療、眼科治療、入院給付の拡充など、州の医療制度ではカバーされない費用を補償するものです。

すべての社会保障支払いと補足手当を含む雇用主の総コストをカバーするために、総給与に加えて追加の15 % を予算化することをお勧めします。

ルクセンブルクでのボーナス

13月ボーナスは、通常年末に支払われますが、一般的ではあるものの、法的に義務付けられているものではありません。ボーナスを法的強制力を持たせるには、雇用契約または関連する団体交渉協約に規定する必要があります。 

ルクセンブルクの雇用主記録は従業員福利厚生にどのように役立ちますか?

ルクセンブルク 記録係が、義務的給付と追加給付を処理するので、お客様は何もする必要はありません。 ルクセンブルク雇用代行業者（EOR）は、労働法と CBA を遵守しながら、競争力のある福利厚生を提供するお手伝いをします。 

ルクセンブルクにおける解雇と退職金

保護観察期間は2週間から6ヶ月までです。その期間は雇用契約書に明記されなければならない。この期間中、いずれの当事者も、試用期間に応じて、通常1 ～ 2週間という短い予告期間で契約を解除することができます。理由を述べる必要はない。

正社員契約を終了させるには、雇用主は重大な不正行為などの「正当かつ深刻な理由」（ 「motif réel et sérieux」 ）を持っていなければならない。 

ルクセンブルクには厳格な解雇手続きがある。従業員数が150人を超える企業は、従業員との最初の面談を設定する必要があります。彼らはまた、解雇の旨を配達証明郵便で通知しなければならない。法定の解雇予告期間は、従業員の勤続年数に応じて2 ～ 6月です。 

勤続年数が5年以上の従業員には、以下の退職金が支給されます。

  • 5 – 10年の勤続年数: 1月分の給与

  • 勤続年数： 10 ～ 15年： 2ヶ月分の給与

  • 勤続年数： 15 ～ 20年： 3ヶ月分の給与

  • 勤続年数： 20 ～ 25年： 6ヶ月分の給与

  • 勤続年数： 25 ～ 30年： 9ヶ月分の給与

  • 勤続年数： 30 12月分の給与

ルクセンブルクの雇用代行業者（EOR）は従業員の退職プロセスをストレスフリーにします。 当社は、お客様が法定の通知期間、退職金などを遵守できるようサポートいたします。  

ルクセンブルクで必要な給与計算と税金は何ですか？

ルクセンブルクは累進的な個人所得税制度を採用している。雇用主は従業員の所得税を源泉徴収する。

従業員と雇用主は社会保障制度に拠出する。雇用主は従業員の総給与の約12 . 07 ～ 14 . 62 %を支払います。拠出金は年間総給与の上限が152ユーロ、 000で、これは毎年変更されます。雇用主負担分には以下が含まれます。

  • 年金： 8 ％ 

  • 健康保険料： 3 . 05 %

  • 傷害保険： 0 . 67 – 2 . 92 %。料率は、企業のリスク区分と過去の保険金請求履歴によって異なります。 

  • 相互健康保険： 0 . 42 – 2 . 08 %。これはミューチュエルと呼ばれることが多いですが、補足的な民間健康保険とは別のものです。 これは、従業員が長期の病気休暇を取得した場合に、雇用主が給与を負担するのに役立ちます。

  • 産業保健サービス：業務に関連する健康サービスを受けるための、従業員一人当たりの少額の年間料金。

ルクセンブルクの雇用主記録が雇用主税と社会保障拠出金を管理します。 EOR（雇用代行者）は、従業員の源泉徴収義務を含む、給与管理のあらゆる側面を担当します。

ルクセンブルクで雇用代行業者（EOR）を選ぶにはどうすればいいですか？

ルクセンブルクの雇用主を選択する場合は、次の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、労働法、CBA、税法などのルクセンブルクの労働法に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。

  • 拡張性と柔軟性:雇用代行業者（EOR）は、雇用する従業員が 1 人であっても、グローバル チームであっても、お客様のニーズに対応し、ビジネスの成長に合わせて成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合： 人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）により、入社プロセス、管理、従業員への支払いが簡素化されます。既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できる雇用代行業者（EOR）を探し、業務を効率化しましょう。

  • 透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。

  • 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）として、 G-P確固たる評判と広範な世界的な雇用経験を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータ セキュリティプロトコルに従っていることを確認してください。 これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。

ルクセンブルクのグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しましょう

G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）対応のグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。 

G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保持できます。

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