報酬と福利厚生 マケドニア

北マケドニア共和国に進出することは、事業を拡大し、多様な人材プールを活用するための素晴らしい方法です。興奮冷めやらぬ中、採用戦略を策定し、従業員を雇用リストに加え、チームの満足度を維持できるような、北マケドニア共和国にふさわしい競争力のある報酬・福利厚生プランを提供する必要があります。

北マケドニア共和国に法人化する代わりに、 G-Pは別の選択肢がある。 私たちは、新しい法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守した業務を開始できるよう、代行代行（EOR）として機能します。

北マケドニア共和国報酬法

4 月2023の時点で、北マケドニア共和国の報酬法には、国全体の最低賃金が月に20 、 175の MKD が含まれていました。 あなたの雇用契約には、この最低賃金、または労働組合または団体交渉協約によって概説されたその他の賃金が含まれている必要があります。 あなたの業界に団体交渉協約がある場合は、コンプライアンスを確保するために北マケドニア共和国の報酬法に従う必要があります。

北マケドニア共和国における保証された給付

北マケドニア共和国には毎年数回の祝日があり、従業員は休暇を取得する必要があります。 すべての従業員は、 20 ～ 26日間の有給年次有給休暇を取得する権利があり、さらに結婚、死別、専門試験のために7日間が追加されます。

妊娠中の従業員は、 9ヶ月の有給産休を取得する権利があり、多胎出産の場合は15ヶ月まで延長できます。母親が休暇を取得できない場合、父親が休暇を取得できる。母親が休暇を取得する場合、父親は家族行事のために最大7日間の特別休暇を取得する権利があります。

健康保険もまた、保証された福利厚生の一つであり、北マケドニア共和国は健康保険基金を通じて公的医療を提供している。この基金は、従業員の予防医療、検査、治療のほとんどをカバーします。

北マケドニア共和国の福利厚生管理

北マケドニア共和国の福利厚生管理プランを配布する準備が整ったら、従業員が期待する可能性のある追加の福利厚生についても検討する時間を取るべきです。例えば、多くの雇用主は、雇用契約書に明記された割合に基づいて年次ボーナスを支給することを選択している。国内の他の雇用主は、民間医療をカバーする追加保険を提供したり、従業員が自分でプランを選択できる手当を支給したりしている場合がある。

給付金および報酬に関する制限

従業員を雇用し、給与を支払い、北マケドニア共和国の福利厚生制度を提供するには、まず同国で法人登記を行う必要があります。しかし、北マケドニア共和国の報酬法を解読し、複雑な税法を学び、親会社の経営を継続するには、かなりの時間を要する可能性がある。

その代わりに、 G-Pプロセスを効率化できる。 当社は、競争力のある福利厚生制度の確保、従業員への適切な給与支払い、そしてあらゆる段階における法令遵守の管理をお手伝いいたします。グローバル雇用代行業者（EOR）なので子会社を設立する必要もなく、よりスピーディな事業展開が可能になります。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。

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