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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

北マケドニア共和国での採用

北マケドニア共和国は、東南ヨーロッパのバルカン半島にある内陸国である。マケドニア語が公用語ですが、 5他の言語も広く話されており、一部の地域では共同公用語となっています。

北マケドニア共和国の従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

北マケドニア共和国における雇用契約

北マケドニア共和国では、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。

北マケドニア共和国における採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずマケドニア・デナールで記載しなければならない。

北マケドニア共和国の労働時間

北マケドニア共和国における一般的な週間労働時間は、1 日あたり5 、 8時間にまたがる40時間です。

北マケドニア共和国での休暇

北マケドニア共和国では、以下のようないくつかの祝日が祝われます。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマス
  • ラマダン・イード
  • 復活祭
  • 正教会の復活祭月曜日
  • 労働者の日
  • 聖キュリルと聖メトディウスの日
  • 共和国記念日
  • 独立記念日
  • ファシズムに対する人民蜂起の日
  • マケドニア革命闘争の日
  • オフリドの聖クレメントの日

北マケドニア共和国での休暇

従業員は通常、 20 ～ 26日間の有給年次有給休暇を取得する権利があり、結婚、死別、または専門試験のために追加で最大7を取得する権利があります。

北マケドニア共和国の病気休暇

従業員は有給の病気休暇を取得できます。

北マケドニア共和国における産休・育児休暇

妊娠中の従業員は一般的に9ヶ月の有給産休を取得できますが、多胎出産の場合は15ヶ月まで延長可能です。産休は出産予定日の45日前から開始できます。早産の場合は出産当日から開始できます。

母親は45日後に職場復帰でき、休暇の50 ％を受け取ることができます。 母親が休暇を取得できない場合、父親が休暇を取得できる。母親が休暇を取得する場合、父親は家族行事のために最大7日間の特別休暇を取得する権利があります。

北マケドニア共和国の健康保険

北マケドニア共和国では、公的医療制度は健康保険基金によって賄われている。この基金は、ほとんどの予防医療、検査、治療費を負担します。

北マケドニア共和国の追加給付金

民間の医療費をカバーする追加保険が、福利厚生として提供される場合がある。

ボーナス

北マケドニア共和国では、年次ボーナスは一般的である。

北マケドニア共和国における退職金・退職金

一般的に、従業員は正当な理由がある場合、少なくとも1ヶ月の書面による解雇予告を受ける権利があり、特定のケースではその期間が6ヶ月まで延長されることがあります。

雇用主は通常、解雇された従業員の再就職の支援、研修費用の負担、または勤続2年ごとに最大1 12分の給与に相当する退職金支払いを義務付けられています。

北マケドニア共和国での納税

個人所得税は一律10 ％です。雇用主は、従業員の総給与から以下の金額を源泉徴収しなければならない。

  • 年金および障害保険： 18 . 8 %
  • 健康保険： 7 . 5 %
  • 雇用保険： 1 . 2 %
  • 追加の健康保険: 0 。 5 %

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