北マケドニア共和国は、バルカン半島に位置する南東ヨーロッパの内陸国である。ここは、南東ヨーロッパでビジネス関係を築き、国境を越えて事業を拡大したい企業にとって、絶好の立地です。ただし、北マケドニア共和国に進出する前に、給与計算のオプションを決定し、現地の労働法に準拠した給与計算を設定し、会社の両方の拠点の運営を継続する必要があります。
G-P助けてくれます。 当社は従業員を雇用代行業者（EOR）として雇用し、御社に勤務していただきます。 その後、給与支払い管理プロセスの各ステップを合理化して、お客様がビジネスの運営に集中できるようにします。
北マケドニア共和国の税制
北マケドニア共和国の給与税率は、総給与から免除額MKD 9 、 540を差し引いた後、一律10 %です（MKD 9 、 540課税対象額ではありません）。
北マケドニア共和国には雇用主の拠出金はありませんが、総給与に基づいて計算される従業員拠出金/控除額は以下のとおりです。
- 年金および障害保険については8 18
- 健康保険の場合5 7
- 雇用保険の場合、 1 . 2 %
- 追加の健康保険については、 0 . 5 ％となります。
北マケドニア共和国の企業向け給与支払いオプション
北マケドニア共和国の給与支払いオプションは3種類あり、以下が含まれます。
- 社内向け：北マケドニア共和国で長期間事業を展開したいと考えている大企業は、従業員を社内給与体系に追加することを検討してもよいでしょう。このオプションを選択した場合は、現地に子会社を持ち、大規模な人事・人事部チームと現地労働法の専門家を雇用する必要があります。
- 北マケドニア共和国の給与処理会社：北マケドニア共和国の現地給与処理会社は給与計算業務をアウトソーシングしますが、法令遵守の管理は行いません。あなたには雇用関連の法令順守法を遵守する責任が引き続きあります。
- G-P :北マケドニア共和国で給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
北マケドニア共和国で給与計算を設定する方法
グローバルな代行代行（EOR）の支援なしに北マケドニア共和国に進出する場合、北マケドニア共和国の給与計算と 従業員を 設定する前に、同国に 子会社を設立する 必要があります。法人化のプロセスは様々な要因に左右されるため、業務を開始できるまでには数週間、場合によっては数ヶ月かかることもあります。
企業は貴重な時間を無駄にする代わりに、 G-P利用することで法人設立の手続きを省略し、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
権利/解雇条件
契約を解除することは時に困難を伴うため、北マケドニア共和国の給与計算システムを構築する前に、契約に権利と契約解除の条件を含めることで、会社と従業員の両方を保護することができます。 北マケドニア共和国では、一般的に雇用主は解雇された従業員が新しい仕事を見つけるのを支援したり、研修費用を負担したり、勤続年数2年ごとに1月分の給与を退職金として支払うべきである。
G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。
G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。
弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。