雇用関連の法令順守法規を遵守し続けるのは難しい。北マケドニア共和国への事業拡大においては、従業員の採用と雇用方法を学び、同時に同国の現地労働法をすべて理解しておく必要があります。この業務は、本拠地での会社経営に加えて行うものです。

G-Pは、事業拡大のメリットと課題の両方を理解しているグローバルな雇用代行業者（EOR）です。私たちは初日からお客様と協力し、お客様に代わって優秀な人材を採用いたしますので、お客様は本業に専念していただけます。

北マケドニア共和国での採用活動

採用プロセスにおいてマケドニアの文化やビジネスマナーを理解することは非常に重要ですが、企業は同国での採用におけるより技術的な側面についても考慮する必要があります。採用プロセスを可能な限り効率的に進め、会社が法令を遵守するためには、現地の採用ルートと法的義務を理解しておく必要があります。

企業は、人材の確保や空きポストの広告に関して、さまざまな選択肢を持っている。なお、この国では国際会社に対し、求人掲載を地元の新聞や出版物に掲載することを義務付けており、その求人掲載にはポスト、勤務時間、給与などの詳細情報を記載しなければならない点に注意が必要です。多くの企業はオンラインで求人広告を出している。

北マケドニア共和国における差別禁止法

地元で求人広告を出す義務は、新しいチームメンバーを採用する際に留意すべき法律のほんの一例にすぎません。北マケドニア共和国は、差別を防止するための法律を制定している多くの国の一つである。採用プロセス中はもちろん、その後も、貴社がこれらの法律を遵守していることを確認する必要があります。マケドニアの法律は、以下のような様々な特性に基づく差別を禁止している。

  • 性別
  • 性別
  • 国籍または民族的出自
  • 年齢
  • 肌の色
  • 宗教
  • 障害
  • 性的指向
  • 言語
  • 家族構成または経済状況
  • 労働組合の組合員であること

法令遵守上の問題を避けるため、求人広告ではこれらの特性について言及することは避けるべきです。唯一の例外は、これらの特性のいずれかが、アルコール販売の最低年齢など、その仕事に不可欠な要件である場合です。面接や内定者との会話において、これらの特性について直接的な質問をすることは避けるべきです。

北マケドニア共和国で従業員を雇用する方法

北マケドニア共和国のすべての従業員は、現地語で書かれた雇用契約書を締結していなければならない。雇用契約書には、福利厚生、報酬、解雇条件、権利など、様々な事項を記載する必要があります。給与および報酬額はマケドニア・デナールで記載する必要があります。北マケドニア共和国の雇用関連の法令順守法では、契約書の2部1を事業所に保管し、残りの1部を署名時に従業員に渡すことが義務付けられています。

有期雇用契約で従業員を雇用する場合、契約期間は最長でも5年までであることを覚えておいてください。また、契約書のコピーは常に施設内に保管しておく必要があります。北マケドニア共和国では労働組合や団体交渉協定（CBA）はあまり一般的ではありませんが、雇用契約書にそれらの条項を含める必要があるため、ご自身の業界に適用されるかどうかを確認しておくべきです。

北マケドニア共和国の雇用に関する法律

一般的に、従業員は週に40時間、1日に8時間、週に5日働きます。残業は週8時間まで、年間190時間まで認められています。残業時間は事前に承認を得る必要があり、残業代の支払い額も雇用契約書に明記しておくべきです。雇用主は、北マケドニア共和国の雇用関連の法令順守法を遵守するために、以下の措置を講じる必要があります。

  • 求人情報は、日刊新聞、全国的な職業紹介機関の刊行物、または民間の専門人材紹介会社を通じて掲載してください。
  • 公募期間満了日から最大15日以内に最適な候補者を選定してください。
  • 全従業員を社会保険と健康保険に加入させる。
  • 従業員全員にすべての登録書類のコピーを配布してください。

北マケドニア共和国での入社プロセス

北マケドニア共和国には、会社が従わなければならない標準的な入社プロセスは存在しない。入社プロセス中に業務研修を提供することで、従業員がより安心して仕事に取り組めるように努めるべきです。チームの結束を促すため、複数の従業員を一度に**入社プロセス**することを検討してみてください。

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