貴社がマダガスカルへの事業拡大を準備する際には、提供する を検討し、従業員にどのような福利厚生を分配するかを決定する必要があります。 あなたの会社は、法令を遵守し続けるために、マダガスカルの報酬法を満たし、少なくとも法定の福利厚生を提供する必要があります。
G-P拡張を容易にするソリューションを提供します。 弊社が雇用代行業者（EOR）として、貴社に代わって雇用従業員の業務を代行いたします。 当社の人事、人事部、法律の専門家チームが報酬、福利厚生、コンプライアンスに関するすべての問題を処理しますので、お客様はその必要はありません。
マダガスカルの報酬法
マダガスカルの報酬法では、非農業労働者の場合は月あたり最低気温が MGA 168 、 019 、農業従事者については月あたり MGA 170 、 442と定められています。 マダガスカルでは団体交渉協定（CBA）はそれほど一般的ではありませんが、もし該当する協定があれば、業界によって最低賃金が異なる可能性があるため、確認することをお勧めします。
マダガスカルで保証された給付
福利厚生を提供する準備が整ったら、従業員をマダガスカルの福利厚生管理プランに追加する必要があります。まずは、国の祝日に12日間の休暇を与えるなど、法定の福利厚生を提供することから始めるべきです。従業員には2を付与する権利もあります。彼らはあなたの会社のために毎月5日の特別休暇を取得します。
さらに、産休は必ず提供しなければならない福利厚生の一つです。妊娠中の従業員は通常、 14週間の有給産休を取得でき、出産後に8週間の有給産休を取得できます。労働法典の適用を受ける従業員は、休暇手当の50 %を国家安全保障基金から、 50 %を雇用主から受け取ります。雇用主は、この規定の対象外となる従業員の産休期間の100 ％を負担しなければならない。
マダガスカルの福利厚生管理
従業員が仕事に意欲的に取り組み、満足感を得るためには、法定の福利厚生だけでは不十分だ。マダガスカルにおける福利厚生管理計画の一環として追加的な福利厚生を提供することで、従業員は会社にとって自分が重要な存在であることを認識し、離職率の低下につながるでしょう。一般的な福利厚生の一つは、年13回の月次ボーナスまたは業績に基づくボーナスです。他の企業は、以下のような福利厚生を提供することを選択する場合があります。
- 追加の健康保険
- 車両手当
- 扶養家族の教育
- フィットネス手当
- 食事手当
給付金および報酬に関する制限
多くの企業がマダガスカルへの進出と即時の事業開始を望んでいる。しかし、従業員を雇用し、 給与計算システムに登録し、福利厚生を提供する には、 まず子会社を設立する 必要があります。会社設立には数ヶ月かかる場合があり、貴重な人材を失う原因にもなりかねません。
G-Pこの制限を取り除き、迅速な拡大を目指す企業にとって簡単なソリューションを可能にします。 グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はお客様が初日から法令遵守と競争力を維持できるようサポートいたします。当社と提携すれば、新たな法人を設立することなく、数ヶ月ではなく数分で採用を開始できます。
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