マダガスカルに事業を拡大する場合、従業員の雇用方法を学び、現地の雇用法を遵守し続けることが重要です。 しかし、新しい会社の拠点を建設することと親会社を運営することの両方に集中しなければならない場合、これは困難になる可能性があります。

G-P 、コンプライアンスに煩わされることなく事業拡大を支援できるグローバルな雇用代行業者（EOR）です。 当社をお選びいただければ、当社がお客様に代わって従業員を雇用いたしますので、お客様は会社の経営に専念していただけます。

マダガスカルでの採用活動

外国人労働者を雇用する予定がある場合は、彼らに適用される追加の規制を理解しておく必要があります。 たとえば、国際的な従業員は労働力の30 % のみを占めることができ、その任命には雇用大臣の承認が必要です。 また、以下の基準も満たす必要があります。

  • 適切な年齢であること
  • 特別な技術的または科学的な資格を有する
  • マダガスカル出身の候補者が満たしていない身体的および精神的能力を有する
  • 犯罪歴がない

マダガスカルにおける差別禁止法

マダガスカルでの採用活動には、採用する人や提供する内容に影響を与える可能性のあるさまざまな労働法を理解する必要があります。 例えば、一般労働法では、給与を決定する際には同じ基準と尺度を設定しなければならないと規定されています。従業員には、研修やキャリアアップのための平等な機会を与える必要もあります。例えば、すべての労働者は、性別に関係なく、給与や昇進に関して平等な権利を持つべきである。

同国の憲法および労働法は、以下の事に基づくあらゆる形態の差別を禁止している。

  • 人種
  • 政党所属
  • 性別
  • 祖先
  • 障害
  • 言語
  • 哲学的信念
  • 教育レベル
  • 労働組合の組合員であること

マダガスカルで従業員を雇用する方法

企業は、マダガスカルで雇用するすべての従業員を、マダガスカル語またはフランス語で書かれた雇用契約書を用いて雇用しなければならない。契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間、その他同様の事項を記載すべきである。

採用通知書または雇用契約書に給与または報酬額が記載されている場合、それらは他の通貨ではなくマダガスカル・アリアリで記載されるべきです。従業員が契約書に署名したら、コピーを従業員に渡し、もう1部を記録用に保管する必要があります。

マダガスカルでは、最低期間が6ヶ月、最長期間が2年の有期雇用契約が認められています。これらの契約は、事業所の通常の活動には関わらず、契約期間終了までに完了する特定の業務に関連するものでなければならない。契約を2回更新すると、自動的に無期雇用契約に移行します。

マダガスカルの雇用法

マダガスカルの従業員を雇用する方法を学ぶことは、コンプライアンス上の義務の終わりではありません。従業員が労働時間を含む雇用契約の条件を遵守していることを確認する必要があります。マダガスカルの週間労働時間は通常40時間で、 5日あたり 時間、 8時間です。 従業員が8時間残業した場合、通常の賃金の30 ％を追加で支払うべきです。追加の残業代は、従業員の通常の賃金の50 ％で支払われるべきである。

マダガスカルでのオンボーディング

従業員の入社手続きは、貴社にとって最適な方法で自由に行うことができます。どこから始めればよいかわからない場合は、内定者の初日に雇用契約書を確認することをお勧めします。 また、すべての新入社員に対して、業務研修や、良好なチームワークを築くための機会を提供するべきです。

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