給与計算 マダガスカル

マダガスカルは、アフリカ大陸南東岸に近いインド洋に浮かぶ島である。アフリカに近い戦略的な拠点を事業拡大のために探しているなら、マダガスカルは理想的な場所です。

事業拡大における課題の一つは、給与計算システムの構築である。貴社は、マダガスカルの様々な給与支払いオプションの中から選択し、同国の税法を遵守するなど、様々な対応が必要となります。

G-Pあなたの事業拡大を容易にします。 私たちは雇用代行業者（EOR）として機能し、チームメンバー全員の給与計算を合理化します。

マダガスカルの税制

マダガスカルの企業は、賃金の13 %を社会保障に、 5 %を医療に拠出する必要があります。国内の多くの雇用主は、従業員に代わって税金を計算・処理する源泉徴収制度（PAYE）を採用している。マダガスカルの企業は、従業員の賃金から社会保障費として1 %、医療費として1 %、そしてマダガスカル職業訓練基金（FMFP）としてさらに1 %を控除する必要があります。

マダガスカルの企業向け給与支払いオプション

マダガスカルの給与支払いオプションは3種類あり、以下が含まれます。

• 内部対応：マダガスカルで長期的に事業を展開していく意思がある場合は、子会社を設立し、マダガスカル国内で給与計算業務を行うことができます。そうするためには、より大規模な人事、人事部チーム、そしてマダガスカルの給与法に関する専門知識が必要になります。
• マダガスカルの給与処理会社：もう一つの選択肢は、マダガスカルの給与処理会社と提携することです。この第三者機関は給与計算業務を外部委託できますが、法令遵守に関する責任は依然としてあなたにあります。
• G-P :マダガスカルで給与計算を行い、法令遵守を維持する最も簡単な方法は、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。 当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。

マダガスカルで給与計算を設定する方法

マダガスカルでの社内給与計算システムを構築するには、まず法人化する必要があります。マダガスカルに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があり、希望するスケジュールが遅れる可能性があります。

G-P 、あなたが数ヶ月ではなく数日で働き始められるようサポートします。 当社をご利用いただくと、長時間の法人化プロセスを経る必要がなく、国の雇用関連法順守法と納税義務を満たしていると確信して、自信を持って事業を拡大することができます。

権利/解雇条件

雇用関係の終了はどの国でも複雑な場合があるため、マダガスカルでの給与計算を設定する前に、雇用契約書に権利および解雇に関する条項を追加することをお勧めします。従業員は書面による通知期間によって正当な理由により解雇されることができますが、通知期間は雇用の種類や勤続年数によって異なります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。